侵占公司股份在符合职务侵占罪构成要件的情况下，构成职务侵占罪。以下是对此问题的详细分析：
一、职务侵占罪的定义与法律依据
职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。这一罪行在《中华人民共和国刑法》第二百七十一条中有明确规定，并根据侵占数额的大小，设定了不同的刑罚幅度。具体来说：
- 数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
- 数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
- 数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
二、侵占公司股份构成职务侵占罪的要件
主体要件：
- 职务侵占罪的主体是公司、企业或者其他单位的工作人员，包括非国有性质的公司、企业人员，以及事业单位、社会团体等其他单位的工作人员。
- 特别指出，国有公司、企业或单位中从事公务的人员，以及被委派到非国有单位从事公务的人员，若实施同样行为，将依照更严厉的贪污罪相关法条定罪处罚。
主观要件：
- 行为人必须具有直接故意，且具有非法占有公司财物的目的。这意味着行为人明知自己的行为会侵犯公司的财产权益，却仍然希望或放任这种结果的发生。
客观要件：
- 行为人必须利用职务上的便利，即利用在本单位的职务所产生的方便条件，如管理、经手财物的权限，进行侵占。
- 行为人必须实施了非法占为己有的行为，这包括通过侵吞、窃取、骗取等手段，将本单位财物非法转变为个人所有。在侵占公司股份的情境中，这可能表现为通过不正当手段获取公司股份，并实质上非法占有了公司财产权益。
数额要件：
- 侵占的财物数额必须达到较大的标准。根据最新司法解释，职务侵占罪中的“数额较大”起点通常为六万元以上（具体标准可能因地区而异，需参照当地司法实践）。这意味着，只有侵占的股份价值达到或超过这一标准时，才可能构成职务侵占罪。
三、司法实践中的考量因素
在司法实践中，对侵占公司股份是否构成职务侵占罪的认定，会综合考虑多个因素，包括但不限于：
- 行为人的身份和职务；
- 侵占的手段和过程；
- 侵占的数额和价值；
- 行为人的主观故意和恶性；
- 行为对社会和市场秩序的影响。
四、法律后果与建议
一旦侵占公司股份的行为被认定为职务侵占罪，行为人将面临严厉的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。因此，我建议公司高管和员工应严格遵守法律法规和公司章程，不得利用职务之便侵占公司财物。同时，公司也应建立健全内部管理制度，加强财务监管和审计，从源头上减少职务侵占的发生可能性。
若您或您身边的人面临相关指控或疑虑，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和辩护策略。