关于“侵占股权司法解释”的问题，我可以从以下几个方面进行解答：

结论前置

侵占股权是否构成职务侵占罪，需视具体情况而定。若行为人利用职务上的便利，非法占有公司股权，且数额达到追诉标准，则可能构成职务侵占罪。但如果是通过合法的股权转让程序等方式取得股权，即便引发纠纷，一般也不构成该罪。

详细分析

1. 职务侵占罪的构成：

   • 职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
   • 若行为人利用在公司的职务便利，通过不正当手段侵占公司股权，实质是非法占有了公司财产权益，数额达到追诉标准（一般为6万元以上），就可能构成此罪。

2. 侵占股权的认定：

   • 看行为人是否未经合法程序，采用欺诈、胁迫等手段获取股权，如伪造文件骗取股东签名变更股权登记。
   • 审查其主观上有无非法占有股权的故意，即存在通过不正当方式将股权据为己有的意图。
   • 判断行为是否实际侵害了公司及其他股东的合法权益，如导致公司决策受影响、其他股东利益受损。
   • 依据相关法律法规及公司章程规定来判定，若违反规定私自转让股权等，可认定为侵占。

3. 侵占股权与职务侵占罪的关系：

   • 若行为人利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，其中包括以各种手段侵占公司股权进而获取经济利益等行为，数额较大的，可能构成职务侵占罪。
   • 但如果是通过合法的股权转让程序等方式取得股权，即便后续存在纠纷，一般也不构成职务侵占罪。
   • 判断是否构成职务侵占罪，需综合考量行为人取得股权的手段、过程以及是否利用了职务便利等因素。

4. 法律后果与建议：

   • 一旦认定构成侵占公司股权，受损方有权通过法律途径要求侵权方返还股权、赔偿损失等，以维护自身合法权益。
   • 对于可能构成职务侵占罪的行为，建议受损方及时报警并寻求法律援助，以便依法追究行为人的刑事责任。

综上所述，侵占股权是否构成职务侵占罪需根据具体情况进行判断。若您在此方面遇到法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。