您好，关于您提出的“公司给员工开具无社保证明是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。

首先，我们需要明确的是，社会保险是国家法律强制推行的社会保障制度，它不仅是公民生存权、健康权的核心保障，更是社会公平与稳定的基石。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这意味着，依法缴纳社会保险费既是用人单位与劳动者共同的权利，也是双方共同的强制性义务，双方均无权免除对方缴纳社会保险费的法定义务。

进一步地，最高人民法院也发布了相关司法解释，明确指出用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或者承诺无效。如果用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者有权根据劳动合同法第三十八条第一款第三项规定请求解除劳动合同，并由用人单位支付经济补偿。

从实际操作层面来看，如果公司给员工开具无社保证明，这实际上是在试图规避其应承担的缴纳社会保险费的法定义务。这种行为不仅违反了国家法律法规，也损害了劳动者的合法权益。一旦劳动者因此遭受损失（如无法享受社会保险待遇），公司可能需要承担相应的法律责任，包括支付经济补偿、补缴社会保险费等。

因此，我建议您如果遇到类似情况，首先可以向人力资源和社会保障部门投诉，准备好劳动合同、工资流水等证明劳动关系的材料以及身份证明材料等。其次，您也可以选择申请仲裁或进行法律诉讼来维护自己的合法权益。

总之，公司给员工开具无社保证明是不合法的行为，既违反了国家法律法规也损害了劳动者的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。