利用职务之便为亲属安排工作，亲属本身通常不会直接因此受到法律处罚，但这一行为可能涉及违法，且若亲属明知或参与其中，可能面临连带责任或其他后果。以下从不同角度详细分析：

一、利用职务之便为亲属安排工作的法律性质

1. 违法性判断：

   • 如果这种安排违反了公司的规章制度、劳动法规定或涉及滥用职权、贪污受贿等违法行为，那么行为人（即利用职务之便的人）将可能面临法律责任。
   • 亲属本身如果并未参与违法活动，只是被动接受了工作安排，通常不会直接因此受到法律处罚。

2. 可能的法律后果：

   • 对于行为人：可能构成滥用职权罪、贪污受贿罪等，面临刑事处罚。
   • 对于亲属：如果亲属明知工作安排是违法的，或者参与了违法活动（如收受贿赂等），则可能面临连带责任，包括刑事处罚或民事赔偿。

二、亲属可能面临的后果

1. 无过错情况：

   • 如果亲属对工作安排的违法性一无所知，且未从中获得不正当利益，那么他们通常不会因此受到法律处罚。
   • 但他们可能因工作安排被撤销或调整而面临职业上的困扰。

2. 有过错情况：

   • 如果亲属明知工作安排是违法的，或者参与了违法活动，他们可能面临与行为人相同的法律责任。
   • 例如，如果亲属收受了贿赂作为工作安排的回报，那么他们可能构成受贿罪的共犯。

三、法律建议与风险提示

1. 对于行为人：

   • 严格遵守公司规章制度和法律法规，不得利用职务之便为亲属或他人谋取不正当利益。
   • 如果已经实施了此类行为，应尽快主动纠正，并向相关部门说明情况，以减轻可能的法律后果。

2. 对于亲属：

   • 在接受工作安排时，应了解其合法性和合规性，避免陷入法律风险。
   • 如果发现工作安排存在违法或违规情况，应拒绝接受并立即向相关部门报告。

3. 风险提示：

   • 利用职务之便为亲属安排工作不仅可能损害公司利益和其他员工的公平竞争权，还可能引发法律纠纷和刑事责任。
   • 亲属应谨慎对待此类工作安排，避免因小失大。

总结来说，利用职务之便为亲属安排工作，亲属本身通常不会直接因此受到法律处罚，但这一行为可能涉及违法，且若亲属明知或参与其中，可能面临连带责任或其他后果。因此，建议行为人和亲属都应严格遵守法律法规和公司规章制度，避免陷入法律风险。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。