厂子解散了，一般需要向员工支付经济补偿。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律规定的经济补偿情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位出现被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形时，劳动合同会终止，此时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算：

• 每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年算；
• 不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例说明：

• 若员工在厂子工作了5年，月工资为6000元，则厂子应支付的经济补偿为5×6000=30000元。
• 若员工月工资为15000元，高于当地上年度职工月平均工资的三倍（假设为12000元），则经济补偿按12000元的三倍计算，且支付年限最高不超过十二年。若该员工工作了8年，则经济补偿为12000×3×8（但不超过12年，所以实际为12000×3×12/12=36000元，此处仅为说明计算方式，实际需根据具体年限和工资确定）。

二、无需支付经济补偿的例外情形

虽然厂子解散通常需要支付经济补偿，但也存在例外情形。若员工自身存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，厂子依法解除劳动合同的，就无需支付经济补偿。

三、员工如何维权

如果厂子解散后未依法支付经济补偿，员工可以通过以下途径维权：

1. 与公司协商：首先尝试与公司就经济补偿事宜进行协商，看能否达成一致。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：对投诉结果不满意的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可以在规定期限内向法院提起诉讼，确保自身合法权益得到最大程度保障。

四、其他相关权益保障

除了经济补偿外，厂子解散时还应确保员工的工资在清算前足额支付，并依法补缴欠缴的社会保险费用。同时，根据《企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。

总结与建议：

厂子解散时，一般需要向员工支付经济补偿。但具体是否需要支付以及支付多少，还需根据员工的实际工作年限、月工资以及是否存在法定过错情形等因素综合判断。如果厂子未依法支付经济补偿，员工可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。