结论：工伤医疗期结束您没去上班，公司也没和您解除劳动合同的情况下，一般不再支付工资。但具体处理需结合您是否申请劳动能力鉴定、能否恢复工作等因素综合判断。
详细分析：
医疗期满后的工资支付原则：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤医疗期满后，若劳动者未返回工作岗位或未按照要求申请劳动能力鉴定，用人单位有权停止支付停工留薪待遇。这是因为停工留薪期是针对劳动者因工伤需要暂停工作接受医疗的期间，该期间内原工资福利待遇不变。但医疗期满后，若劳动者未进行劳动能力鉴定或未返岗，则不再享受停工留薪待遇。
劳动能力鉴定的必要性：
- 工伤医疗期满后，劳动者应当主动申请劳动能力鉴定。这一步骤至关重要，因为它将决定劳动者后续享受的待遇类型。若劳动者被评定为伤残，将停发原待遇，转而享受伤残待遇；若劳动者能恢复工作，则应返岗并享受正常工资待遇。
未申请劳动能力鉴定的后果：
- 若您未申请劳动能力鉴定且未返岗，公司有权停发工资。这是因为公司无法确定您的劳动能力状况及后续工作安排，继续支付工资缺乏法律依据。
特殊情况的处理：
- 若您在医疗期内或期满后生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责提供相应的护理。但这并不等同于支付工资，而是提供护理服务。
- 若您因工伤导致长期无法工作，且未被评定为伤残，但确实需要继续治疗的，可以与公司协商延长医疗期或申请其他形式的补助。但具体处理需根据双方协商及公司政策确定。
法律建议：
- 及时申请劳动能力鉴定：工伤医疗期满后，您应尽快申请劳动能力鉴定，以确定您的劳动能力状况及后续工作安排。这有助于您维护自身权益，避免不必要的纠纷。
- 与公司沟通协商：若您因特殊原因无法及时返岗或申请劳动能力鉴定，建议与公司沟通协商，说明情况并寻求解决方案。双方可以协商延长医疗期、调整工作岗位或提供其他形式的补助等。
- 保留相关证据：在整个过程中，您应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定报告等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益。
可能后果：
- 若您未申请劳动能力鉴定且未返岗，公司有权停发工资。长期不返岗且未与公司沟通协商的，公司可能依据相关规定解除劳动合同。
- 若您因工伤导致长期无法工作且未被评定为伤残的，可能面临收入减少或失业的风险。因此，建议您及时申请劳动能力鉴定并积极与公司沟通协商解决方案。