针对您提出的“孕期被人替岗怎么处理”的问题，这确实是一个涉及女性劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您整理的详细解答：
一、法律背景与规定
首先，我们需要明确的是，我国法律对孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）女职工的权益有明确的保护规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《妇女权益保障法》的相关规定：
- 《劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
- 《劳动法》第六十三条：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
- 《妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
二、维权途径
当您的劳动权益在孕期受到侵害，如被替岗、降低薪资待遇等，您可以采取以下救济途径：
向妇女组织投诉：
- 您可以向当地的妇女组织（如妇联）投诉，妇女组织有责任要求有关部门或者单位查处，保护被侵害妇女的合法权益。
申请调解和仲裁：
- 向所在单位和地方的劳动调解委员会申请调解，尝试通过协商解决问题。
- 如果调解无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决公司恢复原岗位、补发工资差额等。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，您可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
三、实际操作建议
- 保留证据：在维权过程中，保留好与公司的沟通记录、劳动合同、工资单等证据，以便在需要时提供证明。
- 寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师，他们可以为您提供专业的法律建议和帮助。
- 保持冷静与理性：在维权过程中，保持冷静和理性，避免与雇主发生不必要的冲突，通过合法途径解决问题。
四、案例参考
以小慧的案例为例，她在产假结束后回到公司上班，被调岗至仓库管理，且工资大幅降低。她通过申请劳动仲裁、向检察院申请支持起诉等途径，最终成功维护了自己的权益。这充分说明，当女性劳动者的权益受到侵害时，通过法律途径维权是有效的。
综上所述，孕期被人替岗是违法的，您有权通过法律途径维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。