结论前置：男女朋友关系下，若未签订劳动合同且一方主张“工资”报酬，需先明确双方是否构成劳动关系；若不构成劳动关系，则无法通过劳动仲裁主张工资，但可通过其他法律途径解决纠纷。以下是具体分析：

1. 劳动关系认定是前提

根据《劳动法》《劳动合同法》规定，劳动仲裁的适用对象是存在劳动关系的用人单位与劳动者。判断是否构成劳动关系，需同时满足以下条件：

• 主体资格：双方需为符合法律规定的用人单位（如企业、个体工商户）和劳动者（自然人）；
• 从属性特征：劳动者需接受用人单位的管理、指挥和监督，从事用人单位安排的有报酬劳动；
• 业务相关性：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

若双方仅为男女朋友关系，未建立上述从属性关系（例如一方仅为另一方提供临时帮助、无固定工作时间或报酬约定），则通常不构成劳动关系，无法通过劳动仲裁主张工资。

2. 若不构成劳动关系，如何维权？

若双方关系不符合劳动关系特征，但存在经济纠纷（如一方主张“工资”实为借款、劳务报酬或赠与返还），可通过以下途径解决：

• 民事诉讼（劳务合同纠纷）：
  若双方存在口头或书面约定，一方为另一方提供劳务并约定报酬，可依据《民法典》合同编中“劳务合同”相关规定，向法院起诉要求支付报酬。需提供证据证明劳务内容、报酬标准及未支付事实（如聊天记录、转账记录、证人证言等）。
• 民事诉讼（不当得利/借款纠纷）：
  若“工资”实为借款或一方无合法依据获得利益，可依据《民法典》中“不当得利”或“借款合同”规定主张返还。
• 协商或调解：
  可通过第三方（如居委会、调解委员会）协商解决，降低维权成本。

3. 若构成劳动关系，如何申请劳动仲裁？

若经认定双方存在劳动关系（如一方以员工身份为另一方企业或个体工商户工作），即使未签订劳动合同，仍可申请劳动仲裁主张工资，步骤如下：

• 准备证据：
  证明劳动关系及工资标准的证据（如工作证、考勤记录、工资转账记录、同事证言等）；
• 提交申请：
  向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料；
• 仲裁流程：
  仲裁委受理后会安排开庭，双方举证质证，最终作出裁决。

特别提示：
男女朋友关系本身不影响劳动关系认定，关键在于是否符合劳动关系的法律特征。若对关系性质存疑，建议优先通过协商或民事诉讼解决，避免因程序错误导致维权受阻。

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