结论是：公司以虚报个人简历为由辞退员工是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若员工确实存在虚报简历行为，且该行为构成对录用条件的实质性违反

• 法律分析：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。若员工虚报的简历内容（如学历、工作经历等）是公司明确要求的录用条件，且该虚报行为导致员工实际上不符合录用条件，那么公司以此为由辞退员工是合法的。
• 建议：对于员工而言，应诚实提供个人信息，避免虚报简历；对于公司而言，应在招聘时明确录用条件，并在试用期内对员工进行全面考察，确保员工符合录用条件。

2. 若员工不存在虚报简历行为，或虚报行为不构成对录用条件的实质性违反

• 法律分析：如果员工实际上并未虚报简历，或者虚报的内容并非公司明确要求的录用条件，那么公司以此为由辞退员工就可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
• 建议：对于员工而言，若认为公司辞退行为违法，可以收集证据（如简历真实性证明、公司录用条件等）并向劳动仲裁机构申请仲裁；对于公司而言，应确保辞退行为的合法性，避免因违法解除劳动合同而承担赔偿责任。

3. 公司未明确招聘要求的情况

• 法律分析：如果公司在招聘时未明确录用条件，或者录用条件模糊不清，那么以“虚报个人简历”为由辞退员工就可能缺乏法律依据。因为在此情况下，无法确定员工是否确实违反了录用条件。
• 建议：对于公司而言，应在招聘时明确、具体地列出录用条件，并在劳动合同中或相关规章制度中予以明确；对于员工而言，若公司未明确录用条件，可以要求公司明确说明，并在工作中努力达到公司要求。

4. 公司辞退程序的合法性

• 法律分析：除了辞退理由的合法性外，公司辞退员工的程序也必须合法。根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同应当事先将理由通知工会，并听取工会的意见。如果公司未履行这一程序，也可能构成违法解除劳动合同。
• 建议：对于公司而言，应确保辞退程序的合法性，包括事先通知工会、听取工会意见等；对于员工而言，若认为公司辞退程序违法，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

总结与建议：公司以虚报个人简历为由辞退员工是否违法，需根据员工是否确实存在虚报行为、虚报行为是否构成对录用条件的实质性违反、公司是否明确招聘要求以及辞退程序是否合法等多方面因素进行综合判断。若员工对此有疑问或认为公司辞退行为违法，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供法律建议。