如果今天你休息，但公司喊你去公司加一会班，你可以根据以下不同情况来处理：

1. 如果加班是自愿的，且你不想去：

   • 法律背景：根据《劳动法》的相关规定，劳动者有权拒绝非法定或非合同约定的加班要求。休息日是劳动者的合法权益，除非有特殊情况（如紧急任务、突发事件等）且经劳动者同意，否则用人单位不得强制要求劳动者加班。
   • 建议：你可以礼貌地拒绝公司的加班要求，说明你今天休息，有个人事务需要处理，或者希望享受休息日来放松身心。如果公司坚持要求，你可以询问是否有紧急情况，并表达如果确实需要，你可以考虑在后续时间进行补班或调整工作安排。

2. 如果加班是公司强制要求的，且你不想去：

   • 法律背景：同样依据《劳动法》，用人单位不得违反法律规定延长劳动者的工作时间。如果公司强制要求加班，且未支付相应的加班费或未安排补休，这可能构成违法行为。
   • 建议：你可以先尝试与公司沟通，说明你的立场和理由。如果沟通无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉，或者保留相关证据（如加班通知、聊天记录等），以备后续维权之需。

3. 如果加班是你愿意接受的，或者有特殊情况需要处理：

   • 法律背景：在这种情况下，加班是双方自愿的，且可能涉及一些特殊情况（如项目紧急、客户要求等）。根据《劳动法》，用人单位安排劳动者加班的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬（工作日）；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 建议：如果你愿意接受加班，或者有特殊情况需要处理，你可以与公司协商加班的具体时间和报酬。确保你的权益得到保障，比如加班费是否按照法律规定支付，是否有补休安排等。同时，也要注意自己的身体状况和工作效率，避免过度劳累。

可能存在的法律后果：

• 如果公司强制要求加班且未支付加班费或未安排补休，劳动者有权向劳动监察部门投诉，并可能获得相应的赔偿。
• 如果劳动者拒绝合理的加班要求（在特殊情况下，如紧急任务、突发事件等），且未造成严重后果的，通常不会承担法律责任。但如果因拒绝加班导致公司遭受重大损失，劳动者可能需要承担一定的赔偿责任（这取决于具体情况和合同约定）。

额外建议：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性，避免与雇主发生不必要的冲突。
• 保留好相关证据，如加班通知、聊天记录、工资条等，以备后续维权之需。
• 如果对法律条款或公司政策有疑问，可以咨询我或查阅相关法律法规来获取更准确的信息。

有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。