针对您提出的“保育员退休年龄合同到期了，需要提前跟领导说吗”这一问题，结合相关政策规定，我为您做出如下详细解答：
首先，我们需要明确的是，退休年龄和退休手续的办理通常受到国家法律法规以及地方政策的规范。在您提到的情境中，虽然合同到期与退休年龄可能存在时间上的重合，但退休手续的办理更多关注的是职工是否达到法定退休年龄以及是否满足领取基本养老金的条件。
关于是否需要提前告知领导：
弹性提前退休的情况：
- 根据《实施弹性退休制度暂行办法》及相关通知，如果职工自愿选择弹性提前退休，且提前时间距法定退休年龄不超过3年，那么职工需要至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。这是为了保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作安排。
- 在您的情况下，如果保育员选择弹性提前退休，并且符合上述条件，那么确实需要提前3个月告知领导。
按法定退休年龄退休的情况：
- 如果保育员达到法定退休年龄，并且没有选择弹性提前或延迟退休，那么所在单位应及时为其办理退休手续。这种情况下，虽然不需要提前3个月告知，但出于工作交接和人员安排的考虑，提前与领导沟通仍然是一个好的做法。
弹性延迟退休的情况：
- 如果保育员达到法定退休年龄，但与所在单位协商一致选择弹性延迟退休，那么双方需要提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。这种情况下，也需要提前与领导沟通并签订相关协议。
建议：
- 无论保育员选择哪种退休方式，出于对工作交接、人员安排以及尊重领导的考虑，都建议提前与领导进行沟通。这样不仅可以确保退休手续的顺利办理，还可以维护良好的工作关系。
- 如果选择弹性提前或延迟退休，务必按照政策规定的时间节点提前告知领导，并准备好相关的书面材料。
综上所述，保育员在退休年龄合同到期时，是否需要提前跟领导说，取决于其选择的退休方式以及相关政策规定。为了确保退休手续的顺利办理和工作关系的和谐，建议提前与领导进行沟通。