矿工期间，单位是否发工资需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、工伤认定情况下的工资支付
工伤认定：
- 如果矿工期间发生的伤害被认定为工伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期：一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工资支付标准：
- 在停工留薪期内，单位应按照职工原工资标准支付工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 如果职工工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果职工工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
二、非工伤情况下的工资支付
病假或事假：
- 如果矿工期间是因为病假或事假，单位是否发工资以及发多少工资，需根据单位内部的规章制度或劳动合同中的约定来确定。
- 一般来说，病假期间单位可能会支付一定比例的工资，而事假期间单位可能不支付工资。
旷工：
- 如果矿工期间属于旷工行为，即未经单位批准擅自离岗，单位有权不支付旷工期间的工资，并可能根据规章制度对职工进行处罚。
三、特殊情况下的工资支付
单位违法解除劳动合同：
- 如果单位在矿工期间违法解除了与职工的劳动合同，职工有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，同时，对于矿工期间（如果属于合法停工留薪期）的工资，单位也应予以支付。
单位未依法缴纳工伤保险：
- 如果单位未依法为职工缴纳工伤保险，而职工在矿工期间发生了工伤，单位应承担工伤保险责任，包括支付停工留薪期内的工资。
四、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 如果矿工期间发生了伤害，职工或其近亲属应及时向单位提出工伤认定申请，以便享受工伤保险待遇。
保留相关证据：
- 职工应保留与矿工期间相关的证据，如医疗证明、工资单、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。
咨询专业律师：
- 如果对矿工期间的工资支付问题有疑问或争议，建议咨询专业律师，以便得到更具体、更准确的法律建议。
总结来说，矿工期间单位是否发工资需根据具体情况来判断。如果是工伤认定情况下的停工留薪期，单位应支付原工资福利待遇；如果是非工伤情况下的病假或事假，则需根据单位规章制度或劳动合同约定来确定；如果是旷工行为，单位有权不支付工资。在处理此类问题时，建议职工及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。