试用期内用人单位调岗是否合法需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
合法调岗的情形
基于生产经营需要：
- 若用人单位因生产经营需要，如企业业务调整、部门重组等客观原因，导致原岗位消失或职责改变，进而进行合理岗位调整，且新岗位与原岗位在工作内容、工作强度、工作环境等方面差异不大，同时不会对劳动者的劳动报酬及其他劳动条件产生不利影响，这种调岗通常是合法的。
- 例子：某公司因业务调整，将原销售部门的员工调至市场部门，新岗位的工作内容与原岗位相关，且工资待遇、工作地点等均未发生不利变化，这种调岗就是合法的。
劳动者不能胜任原工作：
- 若劳动者不能胜任原工作岗位，用人单位经培训或调岗后仍不能胜任的，用人单位有权进行调岗。但需注意，用人单位需有充分证据证明劳动者不能胜任原工作。
- 例子：某员工在试用期内多次未能完成销售任务，且经过公司培训后仍无法胜任销售工作，公司将其调至客服岗位，这种调岗在证据充分的情况下是合法的。
协商一致：
- 调岗属于对劳动合同内容的变更，根据法律规定，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商，并采用书面形式。若用人单位与劳动者就调岗事宜协商一致，并签订了书面协议，那么这种调岗就是合法的。
- 例子：某员工在试用期内提出希望调至更符合自己职业规划的岗位，公司与员工协商一致后，签订了调岗协议，这种调岗就是合法的。
非法调岗的情形
未经劳动者同意擅自调岗：
- 若用人单位未经劳动者同意擅自调岗，且新岗位与原岗位差异较大，严重影响劳动者权益，如工作地点大幅变动、劳动强度明显增加、工资待遇显著降低等，那么该调岗行为很可能被认定为不合法。
- 例子：某公司未经员工同意，将其从市区调至偏远郊区工作，且未提供任何交通补贴或住宿安排，导致员工上下班极为不便，这种调岗就是非法的。
缺乏合理依据：
- 若调岗缺乏合理依据，比如是为了刁难员工或随意变动工作岗位，与劳动合同约定的工作内容、工作地点等实质性内容相差较大，且未与劳动者协商一致，那么这种调岗很可能不合法。
- 例子：某员工在试用期内表现良好，但公司因个人恩怨将其调至一个完全不相关且工作强度极大的岗位，这种调岗就是非法的。
法律建议
- 审查调岗合理性：劳动者在试用期遇到调岗情况时，应仔细审查调岗的合理性及合法性，包括调岗的原因、新岗位的工作内容、工资待遇等是否发生不利变化。
- 沟通协商：若认为调岗不合理，可与用人单位进行沟通协商，表达自身诉求，并要求用人单位提供调岗的合理依据。
- 维护权益：若协商不成，劳动者可依据相关法律法规，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
总之，试用期调岗要综合考量多方面因素，以判断其是否符合法律规定及合理性要求，从而确定其合法性。如果您在试用期内遇到调岗问题，欢迎直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。