针对您提出的“因违规操作造成的工伤怎么处理”这一问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。

首先，需要明确的是，无论工伤是否由职工的违规操作造成，用人单位都应依法承担工伤保险责任。这是因为我国实行的是工伤无过错责任原则，即职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病，无论其是否存在过错，都应享受工伤保险待遇。

具体来说，对于因违规操作造成的工伤，处理流程通常如下：

1. 及时报告与救治：

   • 职工在发生工伤后，应立即向用人单位报告，并尽快前往医疗机构进行救治。
   • 用人单位在接到报告后，应及时向当地社会保险行政部门报告工伤情况，并协助职工进行救治。

2. 工伤认定：

   • 社会保险行政部门在接到用人单位的工伤报告后，会进行工伤认定。
   • 工伤认定主要依据职工的工作性质、工作时间、工作地点以及受伤原因等因素进行判断。
   • 即使工伤是由职工的违规操作造成的，只要符合工伤认定的条件，仍应被认定为工伤。

3. 工伤保险待遇支付：

   • 一旦工伤被认定，职工就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使职工因违规操作造成工伤，用人单位也不得扣减其停工留薪期工资。

4. 违规操作的处理：

   • 虽然违规操作不影响工伤的认定和工伤保险待遇的支付，但用人单位可以根据内部规章制度对违规操作的职工进行相应的纪律处分。
   • 这种处分应基于明确的规章制度，并遵循合法、公正、合理的原则。

5. 特殊情况的考虑：

   • 对于非法用工单位（如无营业执照或未经依法登记、备案的单位）的职工，以及使用童工造成的伤残、死亡童工，根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，相关单位应给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。
   • 对于非全日制用工和达到或超过法定退休年龄的人员，其工伤处理也有相应的规定，应依法享受工伤保险待遇。

综上所述，因违规操作造成的工伤，用人单位仍应依法承担工伤保险责任，支付相应的工伤保险待遇。同时，用人单位可以根据内部规章制度对违规操作的职工进行纪律处分，但这种处分应合法、公正、合理。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。