用工主体责任下的工伤赔偿范围，主要包括工伤保险待遇相关赔偿、未缴纳工伤保险时的赔偿、因工死亡赔偿、人身损害赔偿、工资报酬赔偿以及经济补偿等多个方面。以下是对这些赔偿范围的详细阐述：
一、工伤保险待遇相关赔偿
医疗费用：
- 涵盖挂号费、检查费、治疗费、医药费、住院费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。超出目录范围的费用，由用人单位与职工协商解决，特殊情况下经相关部门批准可纳入赔偿范围。
- 到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，经医疗机构出具证明并报经办机构同意，也按单位职工因公出差标准报销。
康复费用：
- 工伤职工到签订服务协议的康复机构进行工伤康复的费用，符合规定的，由用工主体承担。
辅助器具费用：
- 因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，相关费用由用工主体负责。
停工留薪期工资福利待遇：
- 职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不超过12个月。
伤残相关赔偿：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金或用人单位（未参保）支付，如一级伤残为27个月的本人工资。
- 伤残津贴：一至四级伤残职工按月享受伤残津贴，五、六级难以安排工作的也由用人单位按月发给伤残津贴。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工在劳动合同终止或解除时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。
二、未缴纳工伤保险时的赔偿
若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有本应由工伤保险基金支付的费用均由用人单位承担，并可能面临劳动行政部门的行政处罚。
三、因工死亡赔偿
丧葬补助金：
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
供养亲属抚恤金：
- 按职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%。
四、人身损害赔偿
在劳务关系中，若用工单位因过错导致劳动者人身受损，需承担赔偿责任，包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等，具体金额依据实际损失和法律规定确定。
五、工资报酬赔偿
用工主体应按时足额支付工资，拖欠工资则需承担赔偿责任。
六、经济补偿
在解除劳动合同时，用工主体需依法向劳动者支付经济补偿金，具体数额根据法律规定和劳动合同约定确定。
法律建议：
- 及时申报工伤：一旦发生工伤事故，用人单位应立即向当地社会保险行政部门申报工伤，以便及时启动工伤赔偿程序。
- 保留证据：劳动者应妥善保留与工伤事故相关的所有证据，如医疗记录、费用单据、工伤认定决定书等，以便在后续赔偿过程中维护自己的合法权益。
- 协商与仲裁：在工伤赔偿过程中，双方应首先尝试通过协商解决问题。若协商不成，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 若用人单位未依法承担工伤赔偿责任，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 用人单位若未依法缴纳工伤保险，除需承担全部工伤赔偿费用外，还可能面临劳动行政部门的行政处罚，影响企业的声誉和经营。
希望以上内容能对您有所帮助。如果您在工伤赔偿方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。