工程未完成给员工放假，是否需要补偿需分情况讨论：

1. 非因劳动者原因导致的停工放假：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果工程未完成是由于公司自身的原因（如资金问题、管理问题等），导致员工被迫放假，且放假时间在一个工资支付周期内（通常为一个月），公司需要按照劳动合同约定的工资标准支付员工工资。
   • 若停工、停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的70%-80%（具体比例可能因地区而异）支付劳动者基本生活费。

2. 因劳动者原因导致的停工放假：

   • 如果工程未完成是由于劳动者自身的原因（如违反公司规定、工作失误等），且公司因此决定给员工放假，这种情况下，公司可能不需要按照正常工资标准支付员工工资。但具体处理方式还需根据劳动合同的约定以及公司内部规章制度来确定。如果劳动合同或规章制度中有相关规定，公司应按照规定执行；如果没有相关规定，公司应与员工协商解决。

3. 双方协商一致的放假安排：

   • 如果工程未完成，但双方协商一致决定给员工放假，这种情况下，工资支付问题应按照双方协商的结果来处理。如果协商结果是员工在放假期间不享受工资待遇，那么公司就不需要支付工资；如果协商结果是员工在放假期间享受一定的工资待遇，那么公司就需要按照协商的结果来支付。

建议与注意事项：

• 对于公司而言，在决定给员工放假前，应仔细评估停工放假的原因、期限以及工资支付问题，确保符合法律法规的要求，避免引发劳动争议。
• 对于员工而言，如果公司决定给员工放假，员工应了解自己的权益，包括工资支付、社会保险缴纳等问题，并与公司进行沟通协商。如果公司违反了相关法律法规或劳动合同的约定，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。