公司效益不好不发绩效是否违法，需根据具体情况来判断，核心在于绩效的性质以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
一、绩效性质为劳动报酬的一部分（约定或规定必须发放）
相关法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。绩效，若作为工资的一部分（如固定绩效、与基本工资一同构成的工资总额等），则受到该条款的保护。
- 如果劳动合同、集体合同或公司规章制度中明确约定了绩效的发放标准和条件，并且绩效构成工资总额的一部分，那么公司必须按照约定发放。
具体分析与结论：
- 在这种情况下，如果公司以效益不好为由不发放绩效，将构成对劳动者工资的克扣或无故拖欠，是违法的。
- 例如，若劳动合同中明确规定员工每月除基本工资外还有固定金额的绩效，即使公司效益下滑，也不能随意取消这笔绩效的发放。
二、绩效性质为非法定福利（视企业效益等情况发放）
相关法律规定：
- 绩效作为一种激励措施，其发放通常取决于公司的经营状况、员工的工作表现等因素。若绩效并非劳动合同中明确约定的报酬组成部分，而是公司根据自身经营效益和员工表现自主决定发放的福利，则其发放具有更大的灵活性。
- 在这种情况下，公司有权根据经营状况调整绩效的发放，但需确保调整行为不违反劳动合同的约定和相关法律法规。
具体分析与结论：
- 如果绩效并非劳动合同中明确约定的报酬组成部分，而是公司根据自身经营效益和员工表现自主决定发放的福利，公司在效益不好的情况下有权选择不发放绩效，但这并不意味着公司可以随意扣减或取消已约定的绩效。
- 例如，若公司仅在经营状况良好时，根据盈利情况和员工个人表现发放绩效，而在效益不好时出现亏损，决定不发放绩效，这是公司自主管理范围内的行为，但需确保此行为不违反与员工之间的明确约定。
三、综合分析与建议
对于劳动者而言：
- 在签订劳动合同时，应明确绩效的发放标准和条件，包括绩效的计算方式、发放时间、以及在何种情况下公司可以调整或取消绩效的发放等，以确保自己的权益得到保障。
- 若公司未按照约定发放绩效，劳动者有权与公司进行沟通协商，要求公司按照约定发放绩效。若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
对于公司而言：
- 应遵守相关法律法规和劳动合同约定，合理制定绩效发放政策。在调整绩效发放政策时，应与公司员工进行充分沟通协商，确保调整行为合法合规且得到员工的理解与支持。
- 公司应避免因不当操作而引发法律纠纷，如随意扣减或取消已约定的绩效等。这些行为不仅可能损害员工的合法权益，还可能影响公司的声誉和长期发展。
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