结论前置：

1. 公司一般不可以用未满18岁但未满16周岁的童工。
2. 特定情况下，文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满16周岁的未成年人，但必须遵守严格规定。
3. 违法使用童工将面临严重的法律后果。

详细分析：

一、童工的定义与普遍禁止规定

首先，我们需要明确“童工”的定义。根据《中华人民共和国未成年人保护法》和《禁止使用童工规定》等相关法律法规，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

国家普遍禁止使用童工，这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益。具体来说，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或个体工商户（统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人。这一规定源于《中华人民共和国劳动法》第十五条和《禁止使用童工规定》第二条。

二、可以使用特定未成年人的特殊情况

尽管有普遍禁止使用童工的规定，但在特定情况下，文艺、体育和特种工艺单位在遵守国家相关规定并保障未成年人接受义务教育权利的前提下，可以招用未满16周岁的专业人员。这一例外规定源于《中华人民共和国劳动法》第十五条。

具体来说，根据《禁止使用童工规定》第十三条，文艺、体育单位需经未成年人的父母或其他监护人同意，方可招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。同时，用人单位必须保障被招用的未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。

三、违法使用童工的法律后果

如果公司违反规定使用童工，将面临严重的法律后果。根据《禁止使用童工规定》，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；情节严重的，市场监督管理部门还将吊销其营业执照。此外，用人单位还可能承担其他民事责任和刑事责任。

四、对公司的建议

1. 严格遵守法律法规：公司应严格遵守国家关于使用童工的法律法规，确保不招用未满16周岁的未成年人。
2. 加强用工核查：公司应建立用工核查制度，确保招用的员工均符合法定年龄要求。
3. 关注特殊规定：如果公司属于文艺、体育或特种工艺单位，并计划招用未满16周岁的专业人员，应确保遵守相关特殊规定，并保障未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。

总结与引导：

保护未成年人的合法权益是全社会的共同责任。作为公司，应严格遵守国家关于使用童工的法律法规，确保不招用未满16周岁的未成年人。如果有任何关于劳动纠纷或劳动合同方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。