公司之前承诺赔偿半个月底薪，但现在却因工作原因拒绝赔偿，这是不合法的，您有权要求公司履行承诺进行赔偿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司承诺的法律效力
公司作出的赔偿承诺，一旦您接受并形成了合意，就构成了具有法律效力的合同或协议的一部分。公司无正当理由拒绝履行，属于违约行为，您有权要求其承担违约责任，即按照承诺支付赔偿。
二、公司拒绝赔偿的可能原因及应对
工作原因作为借口：
- 公司可能以“工作原因”为由拒绝赔偿，但这并非合法的拒赔理由。除非能证明您的行为直接导致了公司无法履行承诺（如您严重违反公司规定导致被辞退，且承诺与在职状态相关），否则公司应履行赔偿义务。
- 应对建议：要求公司明确“工作原因”的具体内容，并评估其合理性。若公司无法提供合理解释，您可坚持要求赔偿。
公司财务或经营困难：
- 若公司因财务问题无法支付赔偿，这并不免除其法律责任。您仍有权要求公司支付，公司可通过其他方式（如分期支付）履行义务。
- 应对建议：与公司协商支付方案，如分期支付或延期支付。若协商无果，可考虑通过法律途径解决。
三、您的维权途径
与公司协商：
- 尝试与公司沟通，明确表达您的诉求，要求公司履行承诺。协商过程中，保留相关证据（如承诺的书面记录、沟通记录等）。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提供公司违约的证据，请求部门介入调查并督促公司履行赔偿义务。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，请求裁决公司支付赔偿。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过司法程序维护权益。
四、注意事项
- 保留证据：务必保留公司承诺赔偿的书面记录、沟通记录等证据，以证明公司违约事实。
- 及时行动：发现公司拒绝赔偿后，应及时采取行动，避免超过诉讼时效。
- 寻求专业帮助：若对法律程序不熟悉，可咨询专业律师或法律机构，获取更具体的法律建议。
总结：公司拒绝履行赔偿承诺的行为是不合法的。您有权要求公司按照承诺支付赔偿，并可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护权益。在处理过程中，务必保留好相关证据，并及时采取行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。