因公出差期间遭遇飞机失事，公司是否需要赔偿，需根据具体情况及法律规定来综合判断，但一般情况下，公司可能需要承担一定的赔偿责任。以下从不同角度进行分析：
一、劳动关系与工伤认定
劳动关系确认：
- 首先，需要确认您与公司之间是否存在劳动关系。若您是公司的正式员工，且此次出差是公司安排的工作任务，那么您与公司之间存在劳动关系。
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。飞机失事若被认定为与工作直接相关的事故，且您因此受伤或下落不明，那么您的情况很可能被认定为工伤。
- 一旦被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。这些费用通常由工伤保险基金支付，但若公司未为您缴纳工伤保险，则相关费用可能需由公司承担。
二、公司责任与赔偿
公司责任：
- 除了工伤保险待遇外，若公司在此次事故中存在过错（如未提供必要的安全保障措施、未履行安全教育义务等），您还有权要求公司承担相应的民事赔偿责任。
- 民事赔偿的范围可能包括因事故导致的直接经济损失（如医疗费用、误工费等）以及精神损害抚慰金等。
赔偿流程：
- 若您希望获得公司赔偿，首先应与公司进行协商，看是否能达成赔偿协议。
- 若协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担赔偿责任。
- 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。
三、特殊情况考虑
- 第三方责任：若飞机失事是由于第三方（如航空公司、机场等）的过错导致的，您还可以向第三方主张赔偿。这种情况下，公司可能只需承担与其过错相应的责任。
- 国际法适用：若此次出差涉及国际旅行，且飞机失事发生在国外，那么可能还需要考虑国际法的适用以及相关国家的法律规定。
四、建议与行动
- 及时报案与取证：在事故发生后，应及时向相关部门报案，并尽可能收集与事故相关的证据（如现场照片、目击者证言等）。
- 咨询专业律师：由于此类案件涉及复杂的法律关系和赔偿计算，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
- 关注工伤认定与赔偿流程：及时了解工伤认定的标准和流程，以及工伤保险待遇的申请和领取方式。
因公出差期间遭遇飞机失事，公司是否需要赔偿取决于多种因素。若您或您的家人遇到此类情况，请保持冷静，及时采取措施保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。