临时工手指头受伤后，是否还需要进行工伤认定，这主要取决于中介与临时工之间的关系以及工伤发生的具体情况。以下是从不同角度进行的分析：
一、中介与临时工存在劳动关系
工伤认定必要性：
- 如果中介与临时工之间存在劳动关系，那么临时工在工作中受伤，应当被认定为工伤。此时，进行工伤认定是必要的，以便确定工伤等级和享受相应的工伤保险待遇。
- 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，只有经过认定，临时工才能依法获得医疗费用、伤残补助金等赔偿。
中介的责任：
- 作为用人单位，中介有义务为临时工购买工伤保险，并在工伤发生后及时申请工伤认定。
- 如果中介未履行这些义务，可能需要承担相应的法律责任，包括支付工伤赔偿等。
二、中介与临时工不存在劳动关系，但中介存在过错
工伤认定与中介责任：
- 即使中介与临时工之间不存在直接的劳动关系，但如果中介在工作安排、管理等方面存在过错，导致临时工受伤，中介也可能需要承担一定的责任。
- 在这种情况下，虽然工伤认定的直接主体可能是实际用人单位（如派遣单位或用工单位），但中介的过错行为可能成为追究其责任的基础。
中介的过错行为：
- 例如，中介未为临时工提供必要的安全培训、未对工作环境进行合理规范等，都可能导致工伤的发生。
- 如果中介存在这些过错行为，临时工或其家属可以依法向中介主张赔偿。
三、中介已尽到合理注意义务和管理职责
工伤认定与中介无关：
- 如果中介已经尽到了合理的注意义务和管理职责，且工伤的发生与中介无关，那么中介通常无需承担责任。
- 在这种情况下，工伤认定应由实际用人单位负责，临时工应依法向实际用人单位主张赔偿。
实际用人单位的责任：
- 实际用人单位作为临时工的直接管理者和受益者，有义务为临时工提供安全的工作环境，并在工伤发生后及时申请工伤认定和支付赔偿。
四、工伤认定的具体流程和注意事项
工伤认定流程：
- 临时工或其家属应在工伤发生后及时向实际用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定决定。
注意事项：
- 临时工应保留好与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工作证明等，以便在工伤认定过程中提供证明。
- 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
建议：临时工在手指头受伤后，应首先了解自己与中介之间的关系以及工伤发生的具体情况。如果认为中介可能存在责任，可以及时咨询专业律师（比如我）进行评估和指导。同时，应积极配合工伤认定流程，以便及时获得应有的赔偿和待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。