别的员工把其他员工弄成伤残，是否需要赔钱，这主要取决于伤残是否因工作原因造成以及相应的责任归属。以下是从不同角度进行的分析：
一、工作原因造成的伤残
工伤认定与赔偿：
- 如果伤残是在工作过程中，因执行工作任务或与工作相关的活动导致的，那么这通常会被认定为工伤。
- 根据《工伤保险条例》，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤后，有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 在这种情况下，即使伤残是由其他员工造成的，赔偿责任也通常由用人单位承担，因为用人单位有义务提供安全的工作环境并预防工伤事故的发生。不过，如果其他员工存在故意或重大过失，用人单位在承担赔偿责任后，有权向该员工追偿。
雇主责任与追偿：
- 用人单位在承担工伤赔偿责任后，如果发现伤残是由其他员工的故意行为或重大过失造成的，可以根据内部规章制度或相关法律规定，向该员工追偿部分或全部损失。
- 追偿的金额和范围通常取决于员工的过错程度、用人单位的损失情况以及相关法律法规的规定。
二、非工作原因造成的伤残
民事侵权责任：
- 如果伤残不是在工作过程中发生的，而是由于其他员工在非工作场合或非执行工作任务时的行为造成的，那么这通常不构成工伤。
- 在这种情况下，受伤员工可以根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向造成伤残的员工提起民事诉讼，要求其承担赔偿责任。
- 赔偿责任的范围和金额将根据受伤员工的实际损失、侵权员工的过错程度以及相关法律法规的规定来确定。
刑事责任（如适用）：
- 如果其他员工的行为构成犯罪（如故意伤害罪），那么除了承担民事赔偿责任外，还可能面临刑事责任的追究。
- 刑事责任的追究将由司法机关依法进行，并根据犯罪情节和法律规定来确定相应的刑罚。
三、特殊情况与注意事项
- 第三方责任：如果伤残是由第三方（非用人单位或其他员工）造成的，那么受伤员工有权向第三方追究赔偿责任。
- 保险理赔：如果用人单位或员工个人购买了相关的商业保险（如意外伤害保险），那么受伤员工还可以根据保险合同的约定向保险公司申请理赔。
- 及时取证与报案：无论哪种情况，受伤员工都应及时取证（如医疗记录、证人证言等）并报案（如向用人单位报告、向公安机关报案等），以便后续维权和追偿。
总结与建议：
- 如果伤残是在工作过程中因执行工作任务造成的，通常会被认定为工伤，由用人单位承担赔偿责任。但用人单位在承担责任后，有权向存在故意或重大过失的员工追偿。
- 如果伤残不是在工作过程中发生的，而是由于其他员工在非工作场合或非执行工作任务时的行为造成的，那么受伤员工可以根据民事侵权责任的规定向该员工提起民事诉讼。
- 在任何情况下，受伤员工都应及时取证并报案，以便后续维权和追偿。如果有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。