核心结论：在岗期间患上职业病，辞职后仍可依法享受相应权益，包括申请职业病诊断、鉴定、索赔及申请工伤待遇等。以下是具体分析：

1. 职业病诊断与鉴定是维权前提

• 法律依据：根据《职业病防治法》第44条，劳动者可在用人单位所在地、本人户籍地或经常居住地的职业病诊断机构申请诊断。诊断需结合职业史、职业病危害接触史、临床表现及辅助检查结果。
• 操作建议：
  • 收集工作证明（劳动合同、工资单、考勤记录等）、职业健康监护档案（如岗前、在岗、离岗体检报告）、工作场所职业病危害因素检测报告等材料；
  • 若用人单位拒绝提供材料，可向卫生行政部门投诉，由其责令用人单位提供；
  • 对诊断结果有异议的，可在30日内向市级卫生行政部门申请鉴定，对鉴定结论仍有异议的，可在15日内向省级卫生行政部门申请再鉴定。

2. 辞职不影响职业病待遇索赔

• 法律逻辑：职业病是因工作原因导致的疾病，其责任主体是用人单位，与劳动者是否在职无关。即使辞职，仍可主张以下权益：
  • 医疗费：包括诊断、治疗、康复等费用；
  • 停工留薪期工资：按原工资标准支付，期限一般不超过12个月；
  • 伤残补助金：根据伤残等级（十级至一级），一次性支付7-27个月本人工资；
  • 医疗补助金和就业补助金：五级至十级伤残的，辞职时可主张。
• 操作建议：
  • 优先通过工伤保险基金支付待遇（需用人单位已参保）；
  • 若未参保，由用人单位承担全部费用；
  • 协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

3. 工伤认定是关键程序

• 时间限制：根据《工伤保险条例》第17条，用人单位应在30日内申请工伤认定；逾期未申请的，劳动者或其近亲属可在1年内直接申请。
• 材料清单：工伤认定申请表、劳动关系证明、职业病诊断证明书等；
• 结果影响：认定工伤后，方可享受工伤保险待遇；未认定的，需通过民事诉讼主张人身损害赔偿（标准低于工伤待遇）。

4. 特殊情形处理

• 用人单位已注销：可向其权利义务承继者主张权益；无承继者的，可申请劳动仲裁确认劳动关系后，通过法院强制执行程序追偿。
• 超过1年申请期：若因不可抗力或其他正当理由耽误，可申请延长时限；否则可能丧失工伤认定资格，需通过民事途径解决。

5. 预防性建议

• 离职前操作：辞职前务必完成职业病诊断，并要求用人单位出具离职证明中注明“因职业病离职”；
• 证据保留：保存所有与职业病相关的医疗记录、费用票据、沟通记录等；
• 及时行动：职业病维权存在时效限制，避免因拖延导致权益丧失。

总结：辞职后处理职业病问题的核心是“诊断-认定-索赔”三步走。建议优先通过行政程序（职业病诊断、工伤认定）固定证据，再通过劳动仲裁或诉讼主张权益。如有具体材料或细节需要分析，可直接向我提供，我会进一步为您梳理方案。