结论：月工资一万五，违法竞业协议判赔20万是否合理，不能一概而论，需结合竞业协议的具体内容、违约情节、实际损失及行业惯例等多方面因素综合判断。
一、竞业协议赔偿的法律依据
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额通常由用人单位与劳动者在竞业协议中事先约定，但该约定并非绝对不受限制。在司法实践中，法院会根据实际情况，如劳动者的违约情节、用人单位的实际损失、行业惯例以及公平原则等，对违约金的数额进行合理性审查。
二、影响赔偿数额的因素
竞业协议的具体内容：
- 竞业限制的范围、地域、期限等条款是否明确且合理。
- 违约金数额的约定是否过高或过低，是否与劳动者的收入水平、用人单位的商业秘密价值等相匹配。
劳动者的违约情节：
- 劳动者是否故意违反竞业协议，如是否在竞业限制期内到竞争对手处工作。
- 违约行为的持续时间、对用人单位造成的实际影响等。
用人单位的实际损失：
- 用人单位因劳动者违约而遭受的直接经济损失，如客户流失、商业秘密泄露等。
- 用人单位为防止损失扩大而采取的合理措施所产生的费用。
行业惯例与公平原则：
- 行业内类似案件的赔偿标准。
- 违约金数额是否过分高于或低于用人单位的实际损失，是否违反公平原则。
三、20万赔偿是否合理的分析
若竞业协议约定合理且劳动者违约情节严重：
- 如果竞业协议中约定的违约金数额本身就较高，且劳动者的违约行为给用人单位造成了重大损失，那么判赔20万可能是合理的。
若竞业协议约定过高或劳动者违约情节轻微：
- 如果竞业协议中约定的违约金数额过高，超出了用人单位的实际损失范围，或者劳动者的违约行为并未给用人单位造成显著损失，那么判赔20万可能被视为不合理。此时，法院可能会根据实际情况调整违约金数额。
考虑劳动者的收入水平：
- 虽然劳动者的月工资为一万五，但这并不直接决定违约金的合理性。然而，在判断违约金是否过高时，法院可能会考虑劳动者的收入水平，以确保违约金数额不会过分加重劳动者的经济负担。
四、建议与后续行动
审查竞业协议：
- 仔细审查竞业协议的具体内容，确保其中的违约金条款合理且合法。
收集证据：
- 如果认为判赔20万不合理，应收集相关证据，如用人单位的实际损失情况、行业惯例等，以支持自己的主张。
寻求法律帮助：
- 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师，以便更准确地评估赔偿数额的合理性，并制定有效的应对策略。
考虑和解或调解：
- 在诉讼过程中，也可以考虑与用人单位进行和解或调解，以达成双方都能接受的赔偿方案。
有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。