针对您提出的“老板专找工作毛病不给钱怎么办”的问题，我首先明确结论：您有权要求老板支付应得的工资，若老板无正当理由拒付，您可以通过法律途径来维护自己的权益。

接下来，我从几个角度为您详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。老板无正当理由拒付工资，属于违法行为。
   • 您有权向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资。若对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。

2. 证据收集角度：

   • 在采取法律行动前，建议您先收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件或聊天记录等，以证明您与老板之间的劳动关系以及您应得的工资数额。
   • 这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用，有助于您证明自己的权益。

3. 沟通协商角度：

   • 在采取法律行动之前，您可以尝试与老板进行沟通协商，了解其拒付工资的具体原因，并尝试达成和解。
   • 沟通时，建议您保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，避免情绪化的争执。

4. 法律后果角度：

   • 若老板被认定存在违法行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临罚款、赔偿等法律责任。
   • 同时，老板的违法行为也可能对其商业信誉和声誉造成负面影响。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤：

• 第一步：收集并整理相关证据，确保自己有充分的依据来维护权益。
• 第二步：尝试与老板进行沟通协商，看是否能够达成和解并解决问题。
• 第三步：若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 第四步：若对仲裁结果不满，您可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

在整个过程中，如果您遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。