核心结论：夫妻在工地共同工作时一方发生骨折，工资划分及赔偿问题需结合劳动关系性质、责任主体及法律关系综合判断，具体分为以下两种情形：

1. 夫妻双方均与用人单位建立劳动关系

• 工资划分：若夫妻分别与工地承包方或分包方签订劳动合同，工资应按各自劳动合同约定发放，与受伤事实无直接关联。
  
• 赔偿处理：
  
  • 工伤认定：受伤方需在1年内向当地社保部门申请工伤认定，若被认定为工伤，可享受工伤保险待遇（包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）。
    
  • 责任主体：若用人单位未缴纳工伤保险，需由用人单位承担全部赔偿责任；若缴纳，则由工伤保险基金支付部分费用，用人单位补足差额。
    
  • 配偶工资影响：配偶工资不受另一方受伤影响，仍按原合同约定发放。

2. 夫妻未建立劳动关系，属临时用工或包工头雇佣

• 工资划分：若夫妻未签订劳动合同，仅按日结或包工头口头约定领取报酬，工资可能按实际出勤或工作量分配，但需注意：
  
  • 举证责任：需提供证据（如考勤记录、工资条、证人证言）证明工资分配方式，否则可能按均分处理。
    
• 赔偿处理：
  
  • 雇主责任：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受损的，根据双方过错承担责任。若雇主未提供安全条件（如防护设备），需承担主要赔偿责任；若受伤方自身存在过错（如违规操作），可减轻雇主责任。
    
  • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体标准参照当地人身损害赔偿标准。
    
  • 配偶工资影响：若配偶未参与受伤方的工作，其工资不受影响；若共同完成同一任务，可能需按比例分担误工损失。

关键提醒

• 证据收集：无论劳动关系如何，均需保留工资发放记录、工作证、考勤表、医疗记录等证据，以证明劳动关系及受伤事实。
  
• 法律程序：若与用人单位或雇主协商无果，可向当地劳动仲裁委申请仲裁（劳动关系争议）或直接向法院起诉（劳务关系争议）。
  
• 时效限制：工伤认定申请需在受伤后1年内提出，人身损害赔偿诉讼时效为3年，需及时主张权利。

建议：根据具体劳动关系性质选择维权路径，若对证据收集或法律程序不熟悉，可直接向我咨询，我将结合案情提供详细操作方案。