关于夫妻在一家公司工作，一方骨折怎么赔偿的问题，这主要涉及到工伤赔偿以及可能的公司内部补偿政策。下面我会从几个方面来详细解答：

1. 工伤认定与赔偿：

   • 首先，需要确定骨折是否属于工伤。如果骨折是在工作时间、工作地点，且因工作原因导致的，那么通常会被认定为工伤。
   • 一旦被认定为工伤，根据《工伤保险条例》，受伤员工有权获得医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费等直接经济损失的赔偿。
   • 此外，根据伤残等级，还可能获得一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。

2. 公司内部补偿政策：

   • 除了法定的工伤赔偿外，公司可能还有内部的补偿政策或员工福利计划。这些政策可能包括额外的医疗费用补助、病假工资、伤残补助等。
   • 具体补偿内容和标准需要参考公司的规章制度或员工手册，或者与公司的人力资源部门进行沟通确认。

3. 非工伤情况下的赔偿：

   • 如果骨折并非因工作原因导致，而是由于个人原因或其他非工作相关因素造成的，那么通常不会享受工伤赔偿。
   • 在这种情况下，可以考虑通过公司的员工互助基金、商业保险或其他福利计划来获得一定的帮助或赔偿。

4. 法律途径：

   • 如果在赔偿问题上与公司存在争议，或者认为公司的处理不公，受伤员工可以通过法律途径来维护自己的权益。
   • 可以先尝试与公司进行协商，协商不成时，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

综上所述，夫妻在一家公司工作，一方骨折的赔偿问题需要根据具体情况来确定。如果是工伤，应依法享受工伤赔偿；如果是非工伤，则可以考虑公司的内部补偿政策或其他福利计划。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。