单位拒绝确认停工留薪期时，您可以通过以下途径维护自身合法权益：
一、明确停工留薪期的法律规定
首先，您需要明确停工留薪期的法律规定。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗的，这段期间即为停工留薪期。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是法律赋予工伤职工的权利，单位有责任和义务为您申请停工留薪期的确认。
二、与单位协商
若单位拒绝确认停工留薪期，您可以首先尝试与单位进行协商。在协商过程中，您可以强调停工留薪期对工伤职工康复及权益保障的重要性，要求单位按照规定为您确认停工留薪期，并明确停工留薪的期限和待遇。协商时，建议您保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成双方都能接受的解决方案。
三、向劳动能力鉴定委员会申请确认
如果与单位协商无果，您可以向劳动能力鉴定委员会提出申请，由该委员会根据您的伤情等情况作出停工留薪期的确认结论。在申请时，您需要准备齐全相关材料，如工伤认定决定书、医疗机构诊断证明等，以证明您的工伤状况及需要停工留薪的必要性。劳动能力鉴定委员会在收到申请后，会组织专家进行鉴定，并出具停工留薪期确认结论。
四、向劳动行政部门投诉
除了向劳动能力鉴定委员会申请确认外，您还可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，对于单位拒绝确认停工留薪期的行为，劳动行政部门可以责令其改正违法行为，并依法给予行政处罚。在投诉时，您需要提供相关证据材料，如工伤认定决定书、与单位协商的记录等，以证明单位存在违法行为。
五、申请劳动仲裁或提起诉讼
如果以上途径均无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，您需要准备充分的证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以证明您与单位之间存在劳动关系、您因工作遭受事故伤害或患职业病、单位拒绝确认停工留薪期等事实。仲裁委或法院在受理案件后，会依法进行审理，并作出裁决或判决。如果裁决或判决支持您的诉求，单位需要按照裁决或判决的要求为您确认停工留薪期，并支付相应的工资福利待遇。
在处理此类问题时，您需要注意以下几点：
及时收集证据：在工伤发生后，您需要及时收集并保留相关证据材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、与单位协商的记录等。这些证据材料在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中都将起到至关重要的作用。
保持冷静和理性：在处理此类问题时，您需要保持冷静和理性，避免因情绪激动而做出过激行为。同时，您也需要尊重法律程序和规定，按照法律途径来维护自己的合法权益。
寻求专业帮助：如果您在处理此类问题时遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。