结论：您在物流司机岗位工作三个月后被公司突然辞退，公司是否需要赔偿取决于辞退的原因。若公司无正当理由辞退您，则需支付赔偿金；若您存在严重违反公司规章制度等情形，公司可能无需赔偿。
分析：
公司无正当理由辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位若无正当理由（如非因劳动者过错或非经济性裁员等法定情形）解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，若公司无法提供合法、合理的辞退理由，且未按照法定程序进行辞退（如未提前通知、未支付经济补偿等），则公司构成违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。
公司有正当理由辞退：
- 若您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或经公司提出拒不改正等情形，公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 在此情况下，由于辞退是基于您的过错或不当行为，公司无需承担赔偿责任。
建议：
- 收集证据：无论公司是否需要赔偿，您都应尽可能收集与辞退相关的证据，如辞退通知、劳动合同、工资单、工作记录等，以备后续维权之需。
- 协商解决：您可以尝试与公司进行协商，了解辞退的具体原因，并争取合理的赔偿或补偿。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付应得的赔偿或补偿。
- 法律途径：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
注意事项：
- 在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 如有需要，您可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
最后，如果您有任何关于劳动纠纷的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。