结论：做商务司机三年多突然辞职，公司是否有补贴需视具体情况而定，一般情况下，若员工主动辞职且不符合法定领取经济补偿的情形，公司无需支付补贴；但若存在特定情形，如公司存在违法行为等，员工可能有权获得经济补偿。

详细分析：

1. 主动辞职且无特殊情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出辞职，且不属于公司存在违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）导致员工被迫辞职的情形，公司通常无需支付经济补偿或补贴。
   • 在这种情况下，员工突然辞职，公司没有法律义务提供额外的补贴或经济补偿。

2. 公司存在违法行为导致员工辞职：

   • 如果公司存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并有权要求公司支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限≥6个月按1年算，＜6个月按0.5年算）
   • 示例：若员工在公司工作了3年4个月，月工资为5000元，则经济补偿金为：3.5年 × 5000元/年 = 17500元。

3. 双方协商一致解除劳动合同：

   • 如果员工与公司协商一致解除劳动合同，且公司同意支付一定的补贴或经济补偿，那么双方可以按照协商的结果执行。
   • 这种情况下，补贴或经济补偿的金额和支付方式通常会在解除劳动合同的协议中明确约定。

建议与行动：

• 如果您打算辞职，建议先与公司进行沟通，了解公司对于辞职员工的政策和态度。
• 如果您认为公司存在违法行为，导致您不得不辞职，您可以收集相关证据，如工资条、工作记录、公司违法行为的相关证据等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果您对公司是否应支付补贴或经济补偿存在疑问，或者您希望了解更详细的法律信息和建议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。