针对您提出的“家里有事让保姆回家待岗5天是否需要给钱”的问题，这主要涉及到待岗期间工资支付的相关法律规定。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“保姆待岗”这一具体情境，但我们可以根据类似劳动关系的处理原则来进行分析。
首先，我们要明确的是，保姆与雇主之间通常形成的是一种劳务关系，而非严格的劳动关系。然而，在处理待岗期间的报酬问题时，我们可以借鉴劳动关系中关于待岗工资支付的相关规定，以确保公平合理。
在劳动关系中，如果员工因非个人原因（如企业停工停产）而待岗，企业通常需要按照一定标准支付待岗期间的工资或生活费。具体来说，如果在一个工资支付周期内（通常为一个月），企业应按照劳动合同约定的标准支付工资；如果超过一个工资支付周期，且员工未提供正常劳动，企业则可能需要支付不低于当地最低工资标准一定比例（如80%）的生活费。
将这一原则应用到保姆待岗的情境中，我们可以认为：
如果待岗时间较短（如您提到的5天），且这是由于雇主方面的原因（如家里有事）而非保姆个人原因导致的，那么从公平和合理的角度出发，雇主应当考虑给予保姆一定的经济补偿。这种补偿可以是对保姆待岗期间基本生活费用的覆盖，具体金额可以双方协商确定。
如果双方有明确的劳务合同，且合同中规定了待岗期间的报酬支付方式，那么应当按照合同约定执行。
如果双方没有明确的合同约定，那么建议雇主与保姆进行友好协商，根据保姆的实际损失和待岗时间的长短，合理确定补偿金额。
综上所述，虽然法律没有明确规定保姆待岗期间必须支付工资，但从公平、合理和人情味的角度出发，雇主在保姆因非个人原因待岗时，应当考虑给予一定的经济补偿。这既是对保姆劳动的尊重，也是维护良好劳务关系的重要体现。因此，在您的情况下，建议与保姆协商并给予一定的待岗期间报酬。