针对您提出的“涉嫌售卖假员工被抓怎么处理”的问题，这实际上涉及到了员工涉嫌售卖假货的法律责任及处理方式。以下是我为您提供的详细解答：
一、可能涉及的罪名及法律规定
员工涉嫌售卖假货，主要可能涉及两个罪名：
销售伪劣产品罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百四十条，生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，将依据销售金额的大小受到不同程度的刑罚。具体量刑标准如下：
- 销售金额5万元以上不满20万元的，处2年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额50%以上2倍以下罚金。
- 销售金额20万元以上不满50万元的，处2年以上7年以下有期徒刑，并处销售金额50%以上2倍以下罚金。
- 销售金额50万元以上不满200万元的，处7年以上有期徒刑，并处销售金额50%以上2倍以下罚金。
- 销售金额200万元以上的，处15年有期徒刑或者无期徒刑，并处销售金额50%以上2倍以下罚金或者没收财产。
销售假冒注册商标的商品罪：
- 依据《中华人民共和国刑法》第二百一十四条，销售明知是假冒注册商标的商品，违法所得数额较大或者有其他严重情节的，将受到3年以下有期徒刑并处罚金；违法所得数额巨大或者有其他特别严重情节的，将面临3年以上10年以下有期徒刑，并处罚金。
二、影响量刑的关键因素
在处理此类案件时，法院会综合考虑以下因素来量刑：
员工是否知情：
- 如果员工明知所售为假货仍积极参与，则构成犯罪，需承担刑事责任。判断“明知”会综合考虑价格异常低廉、进货渠道不正等多种因素。
- 如果员工确实不知情，则通常不构成犯罪，但仍需配合调查并提供证据。
员工参与程度：
- 如果员工在售卖假货的过程中扮演了核心角色，如负责进货、定价、主要销售等，则作用较大，可能被认定为主犯，量刑较重。
- 如果员工只是从事辅助性工作，如搬运、包装等，则作用较小，一般被认定为从犯，可从轻、减轻或免除处罚。
销售金额或违法所得：
- 这是量刑的重要依据。销售金额或违法所得越高，量刑通常越重。
三、处理建议
配合调查：
- 如果员工被抓，首先应积极配合相关部门的调查，如实陈述事实，提供相关证据。
寻求法律援助：
- 员工或其家属应尽快寻求专业律师的法律援助，以便更好地了解法律权利和义务，制定合理的辩护策略。
承担责任并改正：
- 如果员工确实存在违法行为，应勇于承担责任，接受法律的制裁，并积极改正错误，避免再次违法。
四、总结
售卖假货是严重的违法行为，不仅损害消费者利益，也破坏市场秩序。对于参与其中的员工，法律将根据其知情程度、参与程度以及销售金额或违法所得等因素进行严惩。因此，我建议所有员工都要增强法律意识，拒绝参与任何形式的售假行为。同时，企业也应加强内部管理，确保产品来源合法、质量可靠，共同维护一个健康、有序的市场环境。