结论：员工是否可以选择不去新公司上班，以及是否能走被迫离职，取决于具体情况和劳动合同的约定。以下是对此问题的详细分析。

一、关于是否可以选择不去新公司上班

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，需要查看员工与公司签订的劳动合同中是否有关于工作地点、工作岗位变更的约定。如果合同中明确规定了员工必须服从公司的工作安排，包括工作地点的变更，那么员工可能需要遵守合同约定。
   • 如果合同中没有明确约定，或者约定不明确，员工有权与公司进行协商，表达自己的意愿和顾虑。

2. 公司变更工作地点的合法性：

   • 公司变更工作地点，如果涉及到劳动合同的重大变更（如工作地点跨市、跨省等），应当与员工协商一致，并签订书面的变更协议。
   • 如果公司未经员工同意，单方面变更工作地点，可能构成违约，员工有权拒绝并要求公司承担相应的法律责任。

二、关于是否能走被迫离职

1. 被迫离职的法定情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，员工在特定情况下可以被迫离职，如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
   • 如果公司变更工作地点导致员工无法继续履行劳动合同，且公司未提供合理的解决方案或补偿，员工可能构成被迫离职的法定情形。

2. 被迫离职的程序和证据：

   • 员工如果选择被迫离职，应当提前通知公司，并说明离职的原因和依据。
   • 员工需要收集并保存相关证据，如公司变更工作地点的通知、与公司的协商记录、劳动合同等，以证明自己的离职是合法的被迫离职。

3. 被迫离职的法律后果：

   • 如果员工能够证明自己的离职是合法的被迫离职，那么员工有权要求公司支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的具体数额根据员工在公司的工作年限和工资水平等因素确定。

三、建议与风险提示

1. 与员工协商：

   • 在面对公司变更工作地点的情况时，建议员工首先与公司进行协商，表达自己的意愿和顾虑，寻求合理的解决方案。

2. 咨询专业律师：

   • 如果员工对公司的变更决定有异议，或者不确定自己的权益是否受到侵害，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。不过在这里，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

3. 注意保留证据：

   • 无论员工选择去还是不去新公司上班，都应当注意保留相关证据，以备不时之需。

4. 谨慎选择离职方式：

   • 员工在选择离职方式时应当谨慎，确保自己的离职是合法的，并能够获得相应的法律保障。