您有权利继续上班。针对您提出的问题，即三方（可能是指您、用人单位及某个中间方，如劳务派遣公司）和用人单位没有明确说辞退您，但却不让您上班的情况，我们可以从以下几个角度进行详细分析：
一、法律权利角度
劳动合同关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方均应按照劳动合同的约定履行各自的义务。
- 劳动合同中通常会明确劳动者的工作岗位、工作内容、工作时间等。如果用人单位没有合法理由阻止您上班，这可能构成对劳动合同的违反。
继续工作的权利：
- 在没有收到正式的辞退通知或解除劳动合同的证明前，您作为劳动者有权继续按照劳动合同的约定到岗工作。
- 用人单位无权单方面剥夺您的工作权利，除非有合法的理由（如您严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）并按照法定程序进行。
二、实际操作角度
与用人单位沟通：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解为何不让您上班的具体原因。
- 如果是因为误解或沟通不畅导致的，通过沟通可能可以解决问题，让您恢复上班。
保留证据：
- 在沟通过程中，建议您保留好相关证据，如沟通记录、邮件、短信等，以备不时之需。
- 如果用人单位坚持不让您上班且没有给出合法理由，这些证据将对您后续维护自己的权益非常重要。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位的沟通没有结果，或者用人单位的行为明显违法，您可以考虑寻求法律援助。
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过诉讼来维护自己的合法权益。
三、可能面临的法律后果
用人单位违法行为的后果：
- 如果用人单位没有合法理由阻止您上班，且没有按照法定程序解除劳动合同，那么用人单位可能构成违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
您的应对策略：
- 在面对这种情况时，建议您保持冷静，不要采取过激行为。
- 您可以按照上述建议与用人单位沟通、保留证据，并在必要时寻求法律援助。
总结与建议：
- 您有权利继续按照劳动合同的约定到岗工作，除非用人单位有合法理由并按照法定程序解除劳动合同。
- 建议您与用人单位进行沟通，了解不让您上班的具体原因，并保留好相关证据。
- 如果沟通无果或用人单位的行为明显违法，您可以考虑寻求法律援助来维护自己的合法权益。
如果您在处理此事过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。