一般情况下，主动辞职是没有赔偿的，但存在一些特定情形，劳动者辞职时可以获得经济补偿或赔偿。下面我将从不同角度为您详细分析：

一、主动辞职无赔偿的常规情形

在大多数情况下，如果劳动者是主动提出辞职，并且用人单位没有过错，那么劳动者通常无法获得经济补偿或赔偿。这是因为辞职是劳动者的个人选择，用人单位并未违反法律规定或合同约定。

二、用人单位有过错时的经济补偿

如果用人单位存在过错，导致劳动者被迫辞职，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这些过错情形包括但不限于：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
5. 因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者被迫解除劳动合同。

经济补偿的计算方式： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式： \(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\) （其中，工作年限以年为单位，不足一年的按比例计算；月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）

三、用人单位违法解除劳动合同时的赔偿

如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

赔偿金的计算方式： \(赔偿金 = 经济补偿标准 \times 2\) （即赔偿金为经济补偿的两倍）

四、特殊情形下的双倍赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，还有一些特殊情形下劳动者可以获得双倍赔偿，例如：

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；
2. 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；
3. 用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

五、建议与注意事项

1. 收集证据：在辞职或面临解除劳动合同时，劳动者应尽可能收集相关证据，如工资单、劳动合同、解除劳动合同通知书等，以证明自己的权益受到侵害。
2. 咨询专业律师：虽然我已经为您提供了详细的法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。如果您在辞职或解除劳动合同过程中遇到法律问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体的法律建议。
3. 及时维权：如果劳动者认为自己的权益受到侵害，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以免超过诉讼时效。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。