追回旷工公务员工资的法律依据主要涉及公务员管理相关法规，核心结论是：若公务员旷工行为违反规定，单位有权依法扣减或停发工资，但需遵循法定程序；若单位违法扣减，公务员可通过法定途径追回。以下从不同角度详细分析：

一、公务员旷工与工资处理的法律依据

1. 《中华人民共和国公务员法》
   根据《公务员法》第八十八条，公务员有下列情形之一的，应予以辞退，其中第三项明确“旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的”。虽然该条款未直接规定工资扣减，但旷工达到一定期限可成为辞退的法定理由，间接影响工资发放。
   更直接的规定见于《公务员法》第八十三条，公务员违反纪律，对应当受到处分的行为，单位可依法给予处分；处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。若旷工行为构成违纪，单位可依据处分决定扣减或停发工资。

2. 《行政机关公务员处分条例》
   该条例第六条明确，行政机关公务员违法违纪，应当承担纪律责任的，依照本条例给予处分。若公务员旷工行为违反单位规章制度或工作纪律，单位可依据条例给予处分，并相应调整工资待遇。例如，旷工期间可停发工资，或根据处分级别扣减绩效工资。

二、追回工资的法定途径

1. 单位内部申诉
   若公务员认为单位扣减工资行为违法，可先通过单位内部申诉程序解决。根据《公务员法》第九十条，公务员对涉及本人的处分不服的，可自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉。

2. 行政复议或行政诉讼
   若内部申诉未果，公务员可依法申请行政复议或提起行政诉讼。根据《行政复议法》和《行政诉讼法》，公务员认为单位扣减工资行为侵犯其合法权益的，可向复议机关申请复议，或直接向人民法院提起诉讼，要求撤销违法决定并追回工资。

三、实务建议

1. 核实旷工事实与单位处理依据
   公务员应首先核实自身旷工行为是否属实，以及单位扣减工资的依据是否合法。若单位无法提供合法依据，或处理程序违法，则扣减行为可能被认定为违法。

2. 保留证据并依法维权
   公务员应保留与旷工行为相关的证据（如考勤记录、请假单等），以及单位扣减工资的通知或决定。在维权过程中，这些证据将起到关键作用。

3. 咨询专业律师
   虽然我作为赵宇律师在此提供法律咨询，但若案件复杂或涉及金额较大，建议公务员直接咨询我或所在地区的专业律师，以获取更具体的法律建议。

总结：追回旷工公务员工资的法律依据主要源于《公务员法》及《行政机关公务员处分条例》，单位需依法定程序处理旷工行为并调整工资。若公务员认为单位行为违法，可通过内部申诉、行政复议或行政诉讼等途径追回工资。在维权过程中，建议公务员核实事实、保留证据，并咨询专业律师。