招16岁学生打临时工是合法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但已满十六周岁的未成年人是可以被招用的。
   • 同时，《中华人民共和国未成年人保护法》第二条也明确了未成年人的定义，即未满十八周岁的公民。因此，16岁的学生属于未成年人中的未成年工，他们有权参与劳动。

2. 工作限制与权益保障：

   • 虽然16岁的学生可以参加工作，但法律对他们的工作类型和岗位有明确规定。具体来说，不得安排他们从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。
   • 用人单位在招用16岁学生时，应确保其工作环境安全、健康，并提供必要的劳动保护和培训。同时，他们也应享有与其他劳动者相同的休息、休假等权益。

3. 特殊情况：

   • 需要注意的是，文艺、体育和特种工艺单位在遵守国家相关规定，并确保未成年人接受义务教育权利的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人。但16岁的学生已经满足了一般劳动年龄的要求，因此不属于这一特殊情况。

综上所述，招16岁学生打临时工是合法的，但用人单位需严格遵守相关法律法规，确保未成年工的合法权益得到充分保障，并避免安排他们从事不适宜的工作。如有进一步需要，您可以继续咨询我。