在单位没有辞职，但是有事没去公司上班，劳动合同并不会自动解除。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的解除条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除需要满足一定的条件，如双方协商一致、劳动者或用人单位单方面提出解除并符合法定情形等。仅仅因为劳动者有事未去公司上班，并不构成劳动合同自动解除的条件。

2. 未上班的法律后果：

   • 如果劳动者因个人原因（如疾病、家庭紧急事务等）未能按时上班，且未提前告知用人单位或未获得用人单位的批准，这可能构成旷工。但旷工本身并不直接导致劳动合同的解除，除非用人单位的规章制度中明确规定了旷工达到一定天数即可解除劳动合同，并且该规章制度已经过合法程序制定并告知劳动者。
   • 即使存在旷工情况，用人单位也不能随意解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位只有在劳动者严重违反用人单位的规章制度等特定情形下，才能单方面解除劳动合同。

3. 劳动者的义务与责任：

   • 劳动者有义务遵守用人单位的规章制度，包括按时上班。如果因特殊原因无法按时上班，应提前告知用人单位并尽可能获得批准。
   • 如果劳动者未履行告知义务或未获得批准而擅自缺勤，可能需要承担相应的责任，如扣减工资、受到纪律处分等。但这并不等同于劳动合同的自动解除。

4. 建议与措施：

   • 对于劳动者而言，如果因特殊原因无法按时上班，应尽快与用人单位沟通并说明情况，争取获得理解和批准。
   • 对于用人单位而言，应制定合理的规章制度并明确告知劳动者，同时依法处理劳动者的缺勤行为，避免随意解除劳动合同。

总结来看，劳动合同的解除需要满足法定条件，并且通常需要经过一定的程序。仅仅因为劳动者有事未去公司上班，并不构成劳动合同自动解除的理由。如果双方因此产生争议，建议通过协商、调解或仲裁等方式解决。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。