结论前置：上班四天主动辞职被扣三天工资的做法是不合法的，您有权要求公司支付您应得的工资。
法律分析：
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者权益的基本原则，任何用人单位都应遵守。
克扣工资的法律责任：
- 如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这表明，法律对克扣工资的行为有明确的制裁措施。
您的情况分析：
- 在您上班四天主动辞职的情况下，公司无权扣除您三天的工资。您已经为公司提供了劳动，公司应当按照您实际工作的天数支付您相应的工资。公司扣除工资的行为违反了上述法律规定，您有权要求公司支付被扣除的工资。
建议与行动：
与公司协商：
- 您可以首先尝试与公司进行协商，要求公司支付被扣除的工资。在协商过程中，您可以引用相关法律法规来支持自己的主张，说明公司扣除工资的行为是不合法的。
申请调解或仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请调解、仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条和第九十一条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
提起诉讼：
- 如果经过调解或仲裁后，公司仍然未支付被扣除的工资，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供相关证据来证明自己的诉求，如工作记录、工资条等，并请求法院依法判决公司支付被扣除的工资及可能的赔偿金。
总结与提醒：
- 上班四天主动辞职被扣三天工资的做法是不合法的，您有权要求公司支付您应得的工资。
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
- 如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。