即使公司没有与您签订书面劳动合同，只要您已经实际为公司提供了劳动，您就有权获得相应的工资。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系的建立与劳动合同的签订
劳动关系的建立：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，只要您实际上已经在公司工作，无论是否签订书面劳动合同，劳动关系都已经建立。
劳动合同的签订：
- 虽然《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但该条也明确指出，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这表明，劳动合同的签订是劳动关系的法定要求，但并非劳动关系建立的唯一条件。
二、未签订劳动合同时的工资支付
工资支付义务：
- 只要您已经为公司提供了劳动，公司就有义务按照您实际提供的劳动支付相应的工资。这是基于劳动关系的存在，而非仅仅依赖于书面劳动合同的签订。
未签订劳动合同的补偿：
- 如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，公司应当向您每月支付二倍的工资作为补偿。这一规定旨在保护劳动者的权益，鼓励用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。
三、未签订劳动合同时的维权途径
收集证据：
- 在未签订劳动合同的情况下，为了维护自己的权益，您应当收集能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
维权途径：
- 如果公司拒绝支付工资或未按照法律规定支付双倍工资，您可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据来证明劳动关系的存在以及公司未支付工资或未签订书面劳动合同的事实。
四、建议与注意事项
及时与公司沟通：
- 如果发现公司未与您签订书面劳动合同，建议您及时与公司沟通，要求公司尽快签订书面劳动合同，并明确工资支付等事项。
保留相关证据：
- 在工作过程中，您应当注意保留与工作相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果您在维权过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总结来看，即使公司没有与您签订书面劳动合同，只要您已经实际为公司提供了劳动，您就有权获得相应的工资。如果公司拒绝支付工资或未按照法律规定支付双倍工资，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。