结论前置：即使签订了合同但未实际上班，一般情况下劳动者无权获得工资；但若已签订合同且实际提供了劳动，则有权要求用人单位支付相应工资。若用人单位未依法签订书面劳动合同，劳动者还有权要求支付双倍工资。以下从不同情况进行分析：

一、签订合同但未实际上班

1. 法律关系分析：

   • 签订劳动合同是建立劳动关系的重要步骤，但劳动关系的真正建立还需以实际用工为标志。若仅签订了合同而未实际上班，双方并未形成事实上的劳动关系。

2. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。但此条款的前提是劳动者已实际提供了劳动。因此，在未实际上班的情况下，用人单位无需支付工资。

二、签订合同且实际上班

1. 事实劳动关系的建立：

   • 一旦劳动者实际为用人单位提供了劳动，即使未签订书面劳动合同，双方也建立了事实劳动关系。这种关系受法律保护，劳动者享有获得劳动报酬的权利。

2. 工资支付与计算：

   • 用人单位应根据劳动者实际付出的劳动量，按照双方约定或同岗位、同工种的工资标准支付工资。工资构成包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等，需具体核算。
   • 若用人单位未在用工时订立书面劳动合同且劳动报酬不明确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条，应按集体合同标准执行；无集体合同时，实行同工同酬。

3. 双倍工资补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位的惩罚性规定，旨在保障劳动者权益。
   • 计算公式：双倍工资差额 = 当月应得工资 × 未签订劳动合同的月数（最多不超过11个月）。例如，若劳动者月工资为5000元，且用人单位未与其签订书面劳动合同达6个月，则用人单位需支付双倍工资差额为5000元 × 6个月 = 30000元（但需注意，实际支付时可能需扣除已支付的部分工资）。

三、劳动者权益维护与建议

1. 证据收集：

   • 劳动者应妥善保存能证明劳动关系及工资标准的证据，如考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等。这些证据在维权时至关重要。

2. 维权途径：

   • 若用人单位拒绝支付工资或赔偿，劳动者可通过以下方式解决：
     • 与用人单位协商，要求签订合同并支付相应补偿；
     • 向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；
     • 若协商和投诉无果，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益，要求支付双倍工资、签订无固定期限劳动合同等。

3. 法律咨询：

   • 面对复杂的劳动纠纷或不确定的法律问题，劳动者应及时向我咨询，以便更有效地维护自身权益。

综上所述，签订合同但未实际上班的情况下，劳动者一般无权获得工资；但若已签订合同且实际提供了劳动，则有权要求用人单位支付相应工资，并可能享有双倍工资补偿的权利。劳动者应了解自身权益，依法维护，确保获得应有的劳动报酬。