上班途中受伤是否可以请假，需根据受伤原因及是否构成工伤来具体分析。以下是从不同角度给出的详细解答：
一、若上班途中受伤构成工伤
请假权利：根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。一旦被认定为工伤，员工有权享受工伤假，即停工留薪期，期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
申请流程：
待遇享受：在工伤假期间，员工不仅工资照发，还可享受工伤医疗待遇，包括治疗费用、住院伙食补助费、外地就医的交通食宿费用等，这些费用从工伤保险基金中支付。
二、若上班途中受伤不构成工伤
请假权利：如果上班途中受伤是自身原因导致的，如走路不慎摔倒等，且不属于交通事故范畴，那么通常不能认定为工伤。这种情况下，员工请假是否扣工资，需参照实际工作单位的规章制度以及相关法律法规来确定。
单位规定：若单位有明确规定，因自身原因受伤请假要扣工资，且该规定不违反法律法规，那么员工应遵守单位规定。但单位在制定规章制度时，应确保其合法性和合理性，不得侵犯员工的合法权益。
病假工资：即使未被认定为工伤，在医疗期内，单位也需按照规定支付病假工资。病假工资的具体计算标准可能因地区而异，员工应了解并遵守当地的相关规定。
三、建议与注意事项
及时报告：无论受伤是否构成工伤，员工都应及时向用人单位报告，并收集相关证据，如事故现场照片、就医记录等，以便后续申请工伤认定或处理请假事宜。
了解规定：员工应了解并遵守单位的相关规章制度以及当地的相关法律法规，确保自己的权益得到保障。
咨询专业：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，员工可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和建议。
总结来说，上班途中受伤是否可以请假，需根据受伤原因及是否构成工伤来具体分析。若构成工伤，员工有权享受工伤假并享受相应的工伤待遇；若不构成工伤，则需参照单位规章制度及相关法律法规来确定请假是否扣工资。在任何情况下，员工都应及时报告并收集相关证据，以便后续处理。