儿子探亲假厂里班长不同意请假，这确实是一个需要妥善处理的问题。首先明确结论：探亲假是劳动者的法定权益，单位或班长无权随意拒绝。接下来，我从几个角度为您详细分析并给出建议：
一、探亲假的法律性质
探亲假并非单位给予的福利，而是劳动者依法享有的权利。根据相关规定，劳动者与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假。这意味着，只要符合法定条件，劳动者就有权提出探亲假申请。
二、与单位或班长的沟通
明确沟通目的：首先，您可以让儿子与班长或单位人力资源部门进行沟通，明确表达探亲假的法律性质和自身需求。强调这是法定权益，而非个人请求。
提供法律依据：在沟通时，可以引用相关法律法规，如《国务院关于职工探亲待遇的规定》等，说明探亲假的具体条件和期限。
协商解决方案：如果班长或单位以工作繁忙为由拒绝，可以尝试协商调整工作时间或安排其他员工顶班，以确保工作的正常进行。
三、向劳动监察部门投诉
如果与单位或班长的沟通无果，您可以让儿子向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。在投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、考勤记录、探亲假申请记录等。
四、申请劳动仲裁
准备仲裁材料：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以让儿子向劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、探亲假申请及拒绝记录等。
仲裁流程：提交仲裁申请后，劳动仲裁委员会将组织双方进行调解或开庭审理。如果仲裁裁决支持您的诉求，但单位拒绝执行，您可以向法院申请强制执行。
五、注意事项
保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如沟通记录、投诉材料、仲裁申请及裁决书等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
合法维权：在维权过程中，要遵守法律法规，不得采取过激行为或侵犯他人权益。通过合法途径维护自身权益是最佳选择。
及时咨询：如果在处理过程中遇到任何问题或困惑，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
最后，我想强调的是，探亲假是劳动者的法定权益，任何单位或个人都无权随意剥夺。如果您的儿子遇到类似问题，一定要勇敢站出来维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助。