针对您在电子厂上班请假但班长批不了假的问题，以下是我的分析和建议：

1. 了解请假制度：

   • 首先，您需要明确电子厂的请假制度。不同工厂可能有不同的规定，包括请假流程、审批权限以及请假所需的证明材料等。您可以查阅员工手册或咨询人力资源部门，了解具体的请假规定。

2. 与班长沟通：

   • 如果班长无法批准您的请假申请，您可以尝试与班长进行进一步沟通，了解拒绝批准的具体原因。可能是您的请假理由不够充分，或者班长认为您的请假会影响工作进度。通过沟通，您可以尝试解决班长的顾虑，或者提供更充分的请假理由。

3. 向上级或人力资源部门反映：

   • 如果与班长沟通无果，您可以考虑向上级领导或人力资源部门反映情况。在反映时，您可以详细说明请假的原因、紧急程度以及已经尝试与班长沟通但未果的情况。上级领导或人力资源部门可能会根据实际情况进行协调或给出解决方案。

4. 考虑法律途径：

   • 如果您认为自己的请假权利受到了侵犯，且通过内部沟通无法解决问题，您可以考虑咨询专业律师（当然，也可以直接向我咨询），了解自己的法律权益和可能的维权途径。根据《劳动法》等相关法律法规，员工有权享受合理的休息和休假时间。如果工厂无正当理由拒绝您的请假申请，可能构成违法行为。

5. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免与班长或上级发生冲突。
   • 保留好相关证据，如请假申请、沟通记录等，以备不时之需。
   • 如果您决定采取法律途径维权，请确保在法律规定的时限内提出申请或诉讼。

可能面临的法律后果：

• 如果工厂无正当理由拒绝您的合理请假申请，且该行为违反了相关法律法规，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，如果法院或仲裁机构认定工厂的行为违法，工厂可能需要承担相应的法律责任，如支付加班费、赔偿金等。

建议行动步骤：

1. 再次确认请假制度，确保自己的请假申请符合规定。
2. 与班长进行深入沟通，尝试解决其顾虑。
3. 如果沟通无果，向上级领导或人力资源部门反映情况。
4. 如有必要，咨询专业律师（或直接向我咨询）了解法律权益和维权途径。

希望以上分析和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。