针对您女儿生孩子要请假一个月而厂里不同意的情况，这确实是一个涉及劳动者权益的问题，需要依据相关法律法规来妥善处理。以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，要明确的是，产假是女职工在生育期间依法享有的休息权利，这是受到法律保护的。根据《劳动争议调解仲裁法》以及各地的女职工劳动保护条例（如您提到的《福建省女职工劳动保护条例》作为参考，虽然具体条款可能因地区而异，但原则精神是一致的），企业应当落实产假制度，非特殊情况不得拒绝女职工的产假申请。

针对您女儿的情况，我建议采取以下步骤：

1. 与厂里再次沟通：

   • 尝试与厂里的管理层或人力资源部门进行再次沟通，明确表达您女儿的产假需求，并了解厂里拒绝的具体原因。
   • 强调产假是法定权利，且对于女职工的身心健康和婴儿的健康成长至关重要。

2. 查阅相关法律法规：

   • 查阅您所在地区的女职工劳动保护条例或相关法律法规，了解产假具体天数、申请流程以及企业不落实产假的法律责任。
   • 如果可能，准备一份相关的法律条文摘要或打印件，以便在沟通时作为依据。

3. 寻求内部调解：

   • 如果与厂里的直接沟通没有结果，可以尝试通过工会或内部调解机制来寻求帮助。
   • 工会或调解机构可能会介入，协助双方达成和解协议。

4. 向外部机构投诉：

   • 如果内部调解无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，反映厂里不落实产假的情况。
   • 劳动监察部门有权对企业进行调查，并责令其限期改正，甚至处以罚款。
   • 同时，您也可以考虑向计生部门或妇联等组织寻求协助，他们可能会提供法律咨询或支持。

5. 考虑法律途径：

   • 如果以上步骤均未能解决问题，您女儿可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 可以咨询专业律师，了解起诉或申请劳动仲裁的具体流程和可能的结果。

最后，我想强调的是，维护劳动者权益是每个人的责任，也是社会进步的体现。在处理这类问题时，保持冷静、理性，并依据法律法规来行事是非常重要的。希望您女儿能够顺利享受到应有的产假权利，同时也祝愿她和宝宝健康快乐。