针对您提出的“老板不给遣散费怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。根据我国的《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，我来为您详细解答一下。
首先，如果老板在解除或终止劳动合同时，没有按照法律规定向您支付经济补偿（也就是您所说的遣散费），那么这是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有这样的行为时，劳动行政部门有权责令其限期支付经济补偿。
那么，您应该如何维护自己的权益呢？
向劳动行政部门投诉： 您可以依法向当地的人力资源社会保障部门（也就是劳动行政部门）进行投诉，说明老板未支付经济补偿的情况。劳动行政部门会对此进行调查，并责令老板在规定期限内支付。
申请劳动争议仲裁： 如果投诉后问题仍未得到解决，或者您希望更直接地解决争议，您可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会依法进行裁决，要求老板支付应得的经济补偿。
考虑提起诉讼： 如果仲裁结果仍不能满足您的要求，或者老板拒绝履行仲裁裁决，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
另外，关于经济补偿的计算，它通常是以您在用人单位实际服务的年限为基础的。每满一年，您可以获得相当于该年度一个月固定工资的补偿。如果工作时间超过六个月但不足一年，将按照一整年来计算；如果工作时间不足六个月，则通常能得到半个月固定工资的经济补偿。
最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权获得应得的经济补偿。如果老板拒绝支付，您完全可以通过合法途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。