离职时可以让公司索赔工伤10级差额赔偿吗-姜明坤律师

离职时可以让公司索赔工伤10级差额赔偿吗-姜明坤律师｜法行宝

2025-09-17 劳动纠纷

离职时，工伤10级的职工确实有权向公司索赔差额赔偿，但这里的“差额赔偿”需明确为一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金，且具体赔偿项目和标准需依据相关法律法规及地方规定来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与赔偿项目

根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同时，有权获得以下赔偿：

一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。该补助金旨在帮助工伤职工在离职后应对可能因工伤产生的后续医疗费用。
一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，同样由省、自治区、直辖市人民政府规定具体标准。这笔补助金用于补偿工伤职工在重新就业过程中可能面临的经济损失和困难。

二、赔偿标准的地区差异

需要注意的是，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准并非全国统一，而是由各地政府根据当地的经济发展水平、平均工资等因素综合确定。因此，不同地区的赔偿标准可能存在差异。例如，某些地区可能规定十级伤残的一次性伤残就业补助金为4个月或6个月的本人工资，具体需查阅当地的相关规定。

三、实际操作建议

查阅当地法规：在离职前，工伤职工应首先查阅所在地的相关法律法规，了解具体的赔偿标准和程序。这有助于职工明确自己的权益，避免在索赔过程中因不了解规定而遭受损失。
与用人单位沟通：在了解法律规定的基础上，工伤职工应与用人单位进行沟通，协商赔偿事宜。通过友好协商，双方可以达成满意的协议，避免不必要的法律纠纷。
法律途径维权：如果与用人单位无法达成一致，或者用人单位拒绝履行赔偿义务，工伤职工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在维权过程中，工伤职工应保留好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等，以便在需要时提供证明。

四、其他可能的赔偿项目

除了上述三项主要赔偿项目外，工伤职工在离职时还可能获得其他赔偿项目，如停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费以及护理费等。这些赔偿项目的具体标准和支付方式也需依据相关法律法规及地方规定来确定。

总结来看，离职时工伤10级的职工有权向公司索赔差额赔偿，但具体赔偿项目和标准需依据相关法律法规及地方规定来确定。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤10级可以找公司赔偿。根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作过程中因工作原因受伤，并被认定为十级伤残的，有权依法向公司要求相应的工伤赔偿。以下是对此问题的详细分析：一、工伤赔偿的法律依据根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，可以享受以下待遇：一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为7个月的本人工资。若公司未依法缴纳工伤保险，则由公司支付该费用。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工与公司解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由公司支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在公司按月支付。其他费用：在工伤治疗期间，公司还需按规定支付职工相应的医疗费用、护理费用等合理支出。二、工伤赔偿的请求方式协商：员工可以与公司就赔偿金额进行协商，达成一致后签订赔偿协议。劳动仲裁：若协商不成，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付相应的工伤赔偿。诉讼：若对劳动仲裁结果不服，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。三、注意事项及时申请工伤认定：员工在受伤后应及时向公司报告，并在规定时间内向当地社会保险行政部门申请工伤认定。保留相关证据：员工应保留与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据，以便在申请工伤赔偿时提供证明。了解赔偿标准：员工应了解当地关于工伤赔偿的具体标准，以便在协商或仲裁过程中维护自己的权益。四、法律后果若公司拒绝承担赔偿责任，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。公司可能面临支付赔偿金、滞纳金以及可能的行政处罚等法律后果。总结与建议：工伤10级员工有权依法向公司要求相应的工伤赔偿。建议员工在受伤后及时申请工伤认定，并保留相关证据。若与公司就赔偿金额无法达成一致，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤十级职工在离职时，确实有权获得相应的赔偿。这一结论主要基于《工伤保险条例》的相关规定，以下是对此问题的详细解答：一、赔偿项目一次性工伤医疗补助金：该补助金由工伤保险基金支付，旨在帮助工伤职工在离职后应对可能因工伤产生的后续医疗费用。确保工伤职工在离职后仍能获得必要的医疗保障。一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，考虑到工伤可能对职工的劳动能力造成一定影响，降低其再就业竞争力。用于补偿工伤职工在重新就业过程中可能面临的经济损失和困难。二、赔偿标准的地区差异一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准并非全国统一，而是由省、自治区、直辖市人民政府根据当地的经济发展水平、平均工资等因素综合确定。例如，《广东省工伤保险条例》和《北京市工伤保险条例》就分别规定了不同的赔偿标准。因此，工伤十级职工在离职前，应首先查阅所在地的相关法律法规，了解具体的赔偿标准和程序。三、实际操作建议查阅当地法规：工伤十级职工在离职前，应详细了解所在地的工伤保险条例及相关规定，确保自己能够准确计算应获得的赔偿金额。与用人单位沟通：在了解法律规定的基础上，与用人单位进行沟通，协商赔偿事宜。争取达成双方满意的协议，确保自己的合法权益得到保障。法律途径维权：如果与用人单位无法达成一致，或者用人单位拒绝履行赔偿义务，工伤职工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。四、法律依据根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，当劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同时，应由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，同时由用人单位支付一次性伤残就业补助金。总结与建议：工伤十级职工在离职时有权获得相应的赔偿，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但具体赔偿内容和标准需根据所在地的法律法规和具体情况来确定。因此，建议工伤职工在离职前详细了解当地的相关规定，并与用人单位进行充分沟通。如有需要，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“新职伤10级是否可以要求公司按工伤10级赔付”的问题，以下是我的详细解答：结论前置：若您被认定为工伤十级，您确实有权依法要求公司按照工伤十级的标准进行赔付。具体赔付项目和标准，以及赔付流程，将依据您是否缴纳工伤保险以及当地的具体政策来执行。一、赔付项目与标准一次性伤残补助金：若您已缴纳工伤保险，此项费用将由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资（指工伤前12个月平均月缴费工资）。若公司未为您缴纳工伤保险，则此项费用需由公司承担。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项费用通常在劳动、聘用合同终止或您提出解除合同时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。若您继续在公司工作，则不享受一次性工伤医疗补助金；若辞职，则可按规定获取。一次性伤残就业补助金则无论是否继续工作，在合同终止或解除时均可申请。若公司未缴纳工伤保险，这两项费用也需由公司承担。医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费：这些费用根据实际发生情况，凭相关单据据实结算或按标准支付。若公司已缴纳工伤保险，部分费用可能由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部由公司承担。停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由公司按月支付。这一期限一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下可适当延长。护理费：若您在停工留薪期内需要护理，公司应承担相应费用。若已评定伤残等级并经确认需要生活护理，则从工伤保险基金按月支付生活护理费。二、赔付流程工伤认定申请：首先，您或您的近亲属、用人单位需要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动能力鉴定：在工伤医疗期间内治愈或伤情稳定后，您应进行劳动能力鉴定，以评定伤残等级。与公司协商赔偿事宜：收集所有工伤相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，与公司协商赔偿金额和支付方式。申请劳动仲裁（如协商不成）：若与公司无法达成一致，您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。申请强制执行（如仲裁裁决未履行）：若公司在仲裁裁决规定的期限内未履行赔偿义务，且裁决已生效，您可以向人民法院申请强制执行。三、特别注意事项若公司未依法为您缴纳工伤保险，所有赔偿费用均需由公司承担。具体的赔偿数额和标准可能因地区政策不同而有所差别，建议您咨询当地劳动部门或专业律师以获取准确信息。综上所述，作为工伤十级的职工，您有权依法要求公司按照相应标准进行赔付。在整个过程中，保持理性、冷静，并准备好充分的证据材料是关键。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律援助，请随时咨询。

单位不能因工伤十级而辞退员工，若员工选择辞职或合同终止，则有权获得相应赔偿。以下是对此问题的详细分析：一. 单位不能因工伤十级而辞退员工工伤十级是员工因工作遭受事故伤害或患职业病后，经过劳动能力鉴定得出的伤残等级。根据相关法律法规，单位不能因员工工伤十级而将其辞退。二. 员工辞职或合同终止时的赔偿一次性伤残补助金根据《工伤保险条例》第三十七条，员工因工致残被鉴定为十级伤残，可以从工伤保险基金获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金当员工选择辞职或劳动合同终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常按照一定月数乘以当地上年度职工月平均工资计算。一次性伤残就业补助金同样在员工辞职或劳动合同终止时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这一费用旨在帮助员工重新就业，具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般根据一定月数和当地上年度职工月平均工资来计算。三. 赔偿流程与注意事项员工在辞职或劳动合同终止时，应向用人单位和工伤保险经办机构提出支付上述赔偿的要求。用人单位和工伤保险经办机构应按照规定的时间和标准支付赔偿。员工应保留好相关证据和文件，以便在需要时证明自己的权益。我建议：如果您正面临此类情况，应首先了解当地的法律法规和具体赔偿标准。如有必要，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。同时，也应注意与用人单位的沟通，尽量通过协商解决问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

工伤10级并不需要离职才能获得赔偿。工伤赔偿是基于员工在工作中受伤并经过工伤认定和伤残等级鉴定后应得的权益，与员工是否辞职无关。下面我将从多个角度详细解析这一法律知识点，并提供相关的赔偿项目及标准。一、不辞职也能获得的赔偿当员工因工致残被鉴定为十级伤残时，即使不解除劳动关系，也可以享受以下待遇：一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付。标准为7个月的本人工资（本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资）。工伤医疗待遇：治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，同样由工伤保险基金支付。停工留薪期工资：员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。由所在单位按月支付。辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工可安装假肢等辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付。二、辞职后可额外获得的赔偿若劳动合同期满终止，或员工本人提出解除劳动合同，还可获得以下赔偿：一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如广东为1个月的本人工资，浙江为2个月上年度全省职工月平均工资。一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，如广东为4个月的本人工资，浙江为2个月上年度全省职工月平均工资。三、赔偿标准的地区差异与注意事项地区差异：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准并非全国统一，而是由省、自治区、直辖市人民政府根据当地的经济发展水平、平均工资等因素综合确定。因此，不同地区的赔偿标准可能存在差异。保留证据：为确保顺利获赔，应妥善保存工伤认定决定书、医疗费用发票、诊断证明等相关材料。及时沟通协商：与用人单位保持良好沟通，了解赔偿流程和标准。法律维权：如遇赔偿问题，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼以维护权益。四、总结与建议综上所述，十级工伤赔偿与员工是否辞职无直接关系。员工在不辞职的情况下即可享受一次性伤残补助金、工伤医疗待遇、停工留薪期工资及辅助器具费等赔偿。而辞职后，则可额外获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。为确保自身权益得到充分保障，我建议你：在遭遇工伤后，及时完成工伤认定和伤残鉴定。咨询当地社保部门或向我这样的专业劳动法律服务机构了解具体的赔偿标准和流程。在赔偿过程中遇到任何困难或问题，积极寻求法律援助和咨询。如果你还有其他关于工伤赔偿的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤10级3年后离职，您仍然有可能获得相应的赔偿。具体来说，主要包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以下是对这两项赔偿的详细解释：一、赔偿项目及标准一次性工伤医疗补助金：这项补助金由工伤保险基金支付，用于补偿您因工伤离职后可能产生的后续医疗费用。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般会参考当地上一年度职工月平均工资等因素。例如，某些地区可能规定为3个月当地上一年度职工月平均工资。一次性伤残就业补助金：这项补助金由用人单位支付，用于弥补您因工伤离职对就业造成的影响。同样，具体标准也由各省、自治区、直辖市人民政府规定，可能会根据当地职工平均工资的一定倍数来计算，常见的范围是4个月至18个月不等。例如，经济发展较好、职工平均工资较高的地区，相应倍数可能会高一些。二、赔偿条件及注意事项赔偿条件：这两项赔偿与解除劳动关系相关，和工伤认定后时间长短无必然联系，只要未超过主张期限即可。也就是说，即使工伤已经过去三年，只要您符合领取条件，仍然可以主张自己的权利。注意事项：您需要保存好工伤认定以及劳动能力鉴定的相关材料，这些材料是您主张赔偿的重要依据。如果用人单位未为您缴纳工伤保险，那么上述所有费用都需由用人单位支付。离职前3年的工资情况也会影响赔偿金额。若您的平均工资高于统筹地区上年度职工月平均工资，可能会按您的平均工资计算赔偿。三、赔偿申请流程准备材料：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、身份证、银行卡等。提交申请：向社保部门或用人单位提出申请，具体流程可能因地区而异。等待审核：社保部门或用人单位会对您的申请进行审核，确认您是否符合领取条件。领取赔偿：审核通过后，您就可以按照规定的标准领取相应的赔偿了。举例说明：假设您所在地区的上一年度职工月平均工资为6000元，且规定一次性工伤医疗补助金为3个月当地上一年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为7个月当地上一年度职工月平均工资。那么，您离职时可以领取的一次性工伤医疗补助金为6000元×3=18000元，一次性伤残就业补助金为6000元×7=42000元。建议：在离职前，最好先咨询一下当地的社保部门或专业律师，了解具体的赔偿标准和申请流程。确保您的工伤认定和劳动能力鉴定材料齐全且有效，以便在主张赔偿时能够提供有力的证据。如果您在赔偿过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

离职后，被认定为十级工伤的职工可以获得一系列赔偿，主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及其他可能的赔偿项目。以下是对这些赔偿项目的详细解析：一、主要赔偿项目及标准一次性伤残补助金赔偿标准：根据《工伤保险条例》，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。计算示例：假设某职工工伤前12个月平均月缴费工资为5000元，且未超过或低于规定比例，则其一次性伤残补助金为5000元×7个月=35000元。一次性工伤医疗补助金支付主体：由工伤保险基金支付。具体标准：这项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与统筹地区上年度职工月平均工资挂钩，并乘以一定的月份数。例如，在某些地区可能为3个月或4个月。计算示例（以某地区为例）：假设上年度全市职工月平均工资为8000元，且规定为4个月，则一次性工伤医疗补助金为8000元×4个月=32000元。一次性伤残就业补助金支付主体：由用人单位支付。具体标准：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常也与统筹地区上年度职工月平均工资挂钩，并乘以一定的月份数。这个月份数可能因地区而异，有的地区可能为3个月，有的地区可能更长。计算示例（以某地区为例）：假设条件同上，一次性伤残就业补助金也为8000元×3个月（或更长月份，具体依据当地规定）=24000元（或更高）。其他可能的赔偿项目停工留薪期工资：如果工伤职工在停工留薪期内离职，且该期间未享受正常工资待遇，则有权要求用人单位支付停工留薪期工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费：这些费用根据实际发生的费用进行报销或支付。医疗费需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准；住院伙食补助费按地方规定标准乘以住院天数计算；交通食宿费需经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医的，可要求支付。辅助器具费：工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器等辅助器具，费用按规定标准从工伤保险基金支付。护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付。二、赔偿流程工伤认定：用人单位或职工本人要在规定时间内向劳动保障行政部门申请工伤认定，提交相关材料。劳动能力鉴定：认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级为十级。协商赔偿：与用人单位协商赔偿事宜，包括上述各项赔偿费用。争议解决：若协商不成，可申请劳动争议仲裁；对仲裁结果不服的，可向法院起诉。三、特别提示如果用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，那么上述所有赔偿费用均由用人单位承担。具体赔偿标准和流程可能因地区而异，建议根据当地的具体规定来计算和申领各项赔偿。总结来说，离职后十级工伤的职工应依法获得相应的赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及其他可能的赔偿项目。在维权过程中，建议工伤职工充分了解相关法律法规和政策规定，积极与用人单位沟通协商，并在必要时寻求我的法律帮助以确保自身权益得到妥善维护。

工伤十级的劳动者在主动辞职后，能够获得的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及可能涉及的医疗费用、停工留薪期工资等其他赔偿项目。具体赔偿金额需结合当地规定和劳动者本人工资水平来确定。以下是对各项赔偿的详细解析：一次性伤残补助金赔偿标准：根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。特殊情况：若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。计算示例：假设某职工工伤前12个月平均月缴费工资为5000元，且未超过或低于规定比例，则其一次性伤残补助金为5000元×7个月=35000元。一次性工伤医疗补助金支付主体：由工伤保险基金支付。赔偿标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常涉及职工月平均工资等因素。以广东省为例，十级工伤职工终止或解除劳动合同时，可获得1个月本人工资的一次性工伤医疗补助金。计算示例（以广东省为例）：假设某职工本人工资为5000元，则其一次性工伤医疗补助金为5000元×1个月=5000元。一次性伤残就业补助金支付主体：由用人单位支付。赔偿标准：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常也涉及职工月平均工资等因素。以广东省为例，十级工伤职工终止或解除劳动合同时，可获得4个月本人工资的一次性伤残就业补助金。计算示例（以广东省为例）：假设某职工本人工资为5000元，则其一次性伤残就业补助金为5000元×4个月=20000元。其他可能的赔偿项目医疗费用：包括住院期间、康复训练期间及工伤复发期间的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，实报实销。停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。住院伙食补助费、交通食宿费：按地方规定标准乘以住院天数计算住院伙食补助费；经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医的，可要求支付交通费、食宿费，具体标准按地方规定执行。辅助器具费：工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器等辅助器具，费用按规定标准从工伤保险基金支付。护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。建议与注意事项：了解当地规定：由于赔偿标准和计算方式可能因地区和时间的不同而有所变化，建议咨询当地社保部门或直接向我咨询以获取最准确的信息。保留证据：保留好所有与工伤相关的证据和文件，如工伤认定书、医疗费用发票、劳动合同等，以便在申请赔偿时使用。及时申请：在离职前，确保已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，并按照法定程序及时申请各项赔偿。用人单位责任：如果用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，那么上述所有赔偿费用均由用人单位承担。希望以上解答能够帮助你全面了解工伤十级后离职的赔偿情况。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

对于十级伤残，您确实可以要求公司进行赔偿。以下是关于十级伤残赔偿的详细解答，包括赔偿项目、标准以及赔偿流程：一、赔偿项目与标准一次性伤残补助金标准：根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。计算方式：$一次性伤残补助金 = 本人工资 \times 7个月$。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般会考虑当地的经济发展水平、职工平均工资等因素。支付主体：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付（若公司已缴纳工伤保险），一次性伤残就业补助金由用人单位支付。支付条件：职工在解除或终止劳动合同时，方可领取这两项补助金。停工留薪期工资标准：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。期限：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。其他费用包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等，这些费用根据实际发生情况进行报销或支付。若公司未缴纳工伤保险，则这些费用均需由公司承担。二、赔偿流程申请工伤认定：职工发生事故伤害后，单位应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获得工伤赔偿的前提。劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定伤残等级和赔偿标准的依据。协商赔偿：根据鉴定结果，职工与用人单位就赔偿事宜进行协商。协商过程中，您可以依据相关法律法规和赔偿标准，提出合理的赔偿要求。仲裁或诉讼：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的赔偿请求。三、特别提示公司责任：无论公司是否为您缴纳了工伤保险，对于十级伤残，公司都需承担一定的赔偿责任。缴纳工伤保险可以减轻公司的经济负担，但并不意味着公司可以完全免责。及时行动：建议您在发生工伤后尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便及时获得赔偿。同时，保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书等，以备不时之需。法律援助：如果您在赔偿过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。综上所述，对于十级伤残，您完全有权利要求公司进行赔偿。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和赔偿流程。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。