结论前置：
- 若合同到期后双方决定续签，但公司单方面调岗降薪，则不合法。
- 调岗降薪必须经双方依法协商达成一致，并采用书面形式。
- 若劳动者拒绝公司降低条件续约的要求，可以在终止劳动合同后要求公司依法支付经济补偿金。
详细分析：
首先，从法律的角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 这意味着，任何对劳动合同内容的变更，包括调岗和降薪，都必须经过双方的协商一致，并且必须以书面形式进行确认。
合同到期后续签与调岗降薪：
- 如果合同到期后，双方决定续签，但公司单方面提出调岗降薪的要求，而没有与劳动者进行充分的协商并达成一致，那么这种行为是不合法的。因为调岗降薪属于对劳动合同内容的变更，必须遵循协商一致和书面确认的原则。
调岗降薪的合法程序：
- 调岗降薪不是公司单方面可以决定的事情。它必须经过与劳动者的协商，并达成一致意见。同时，这种变更必须以书面形式进行确认，以确保双方的权益都得到保障。如果公司没有遵循这些程序，那么其调岗降薪的行为就是不合法的。
劳动者拒绝降薪续约的权益：
- 如果劳动者拒绝公司降低条件续约的要求，那么他们有权在终止劳动合同后要求公司依法支付经济补偿金。这是法律对劳动者权益的一种保护，确保他们在面对不公平的待遇时能够得到应有的补偿。
额外建议：
- 如果你遇到了公司单方面调岗降薪的情况，首先应该与公司进行沟通，表达你的不满和诉求。
- 如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 在整个过程中，记得保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、调岗降薪的通知等，以便在需要时提供证明。
最后，如果你有任何关于劳动纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。