针对您提出的“出差被遣返公司怎么赔偿”的问题，这实际上与出差期间因特殊原因（如隔离、遣返等）无法正常工作时的公司补偿问题相关。以下是我为您整理的详细解答：
一、工资支付方面
正常支付工资：
- 若您因出差期间被遣返（非个人原因，如政府政策、突发事件等）导致无法正常工作，根据相关法律法规，公司应视同您提供了正常劳动，并支付正常工作时间工资。这包括您的基本工资、岗位工资等固定组成部分，以及符合条件的绩效工资。
特殊情况处理：
- 若遣返或后续隔离等状态持续超过一个工资支付周期（一般为一个月），且您未能提供正常劳动，从第二个工资支付周期起，公司可与您协商支付生活费。生活费标准一般不低于当地最低工资标准的一定比例（具体比例根据各地规定执行，如80%）。
二、费用报销方面
遣返及隔离产生的食宿费用：
- 若您因公出差被遣返或后续隔离所产生的合理食宿费用，公司应承担并予以报销。您需凭正规发票向公司申请报销。但请注意，若因个人原因（如隐瞒行程、健康状况等）导致被遣返或隔离，相关费用可能需由您自行承担。
交通等其他额外费用：
- 因遣返或隔离导致的额外交通改签、退票费用等，在合理范围内，公司应予以报销。您需提供相应票据，公司应及时处理。
三、其他补偿与支持
生活保障与心理支持：
- 公司应关注您在遣返或隔离期间的生活需求，提供必要的支持和帮助，如询问您的状况、提供心理慰藉等。
带薪休假协商：
- 对于因遣返或隔离而无法正常工作的员工，公司可与您协商使用带薪年休假、调休等假期来弥补工作时间的损失。若无法安排调休或补假，对于占用的休息日加班，公司应按照法律规定支付加班工资。
特殊补贴协商：
- 在特殊情况下（如身处高风险地区遣返且条件艰苦），您可以与公司协商适当给予一定的人文关怀性质补贴。但这并非法律强制要求，需双方协商一致。
四、法律依据与维权途径
- 主要法律依据包括《中华人民共和国传染病防治法》（若涉及隔离情况）、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
- 若公司在补偿问题上与您存在争议，您首先应与公司进行友好协商沟通。若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，出差被遣返时，公司应依法支付工资、报销相关费用，并提供必要的支持与协商补偿。同时，您也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身权益。希望这些解答能对您有所帮助。