车间主任性骚扰女员工，用人单位一般可以直接辞退，但需确保辞退程序合法合规。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。性骚扰行为不仅违反了社会公德，也往往违反了用人单位的规章制度，尤其是那些明确禁止性骚扰的规章制度。如果车间主任的性骚扰行为被证实，且该行为严重违反了用人单位的规章制度，那么用人单位有权直接辞退该车间主任。

此外，如果性骚扰行为同时构成了对女员工的侵权，如侵犯了女员工的人格权，女员工还可以依法追究车间主任的民事责任，甚至刑事责任（如果行为构成犯罪的话）。在这种情况下，用人单位辞退车间主任的合法性将更加明确。

2. 程序角度

虽然用人单位有权辞退性骚扰的车间主任，但必须确保辞退程序合法合规。这包括：

• 调查取证：用人单位在接到性骚扰投诉后，应立即展开调查，收集相关证据，如证人证言、监控录像、聊天记录等。
• 通知工会：根据《劳动合同法》的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。如果用人单位没有设立工会，那么这一步骤可以省略，但建议用人单位在内部设立相应的员工代表机构或咨询法律专业人士，以确保程序的合法性。
• 书面通知：用人单位在决定辞退车间主任后，应向其发出书面通知，明确辞退的原因、依据和生效时间。
• 办理离职手续：用人单位应协助车间主任办理离职手续，如结算工资、转移社保关系等。

3. 风险防范角度

为了避免类似事件的发生，用人单位应采取以下措施：

• 制定规章制度：用人单位应制定明确的规章制度，禁止性骚扰行为，并明确违反规章制度的后果。
• 开展培训：用人单位应定期对员工进行性骚扰防范培训，提高员工的法律意识和道德水平。
• 建立投诉机制：用人单位应建立便捷的投诉机制，鼓励员工及时报告性骚扰行为，以便用人单位及时采取措施。

4. 实际案例参考

在实际操作中，已有不少用人单位因为员工性骚扰行为而依法辞退了相关员工。这些案例表明，只要用人单位能够证明性骚扰行为的存在，并且该行为严重违反了用人单位的规章制度，那么辞退就是合法的。

建议：如果您作为用人单位面临类似情况，建议立即展开调查，收集证据，并咨询专业律师以确保辞退程序的合法合规。如果您作为女员工遭受了性骚扰，建议及时向用人单位报告，并保留相关证据以便后续维权。有问题可以直接向我咨询。